角崎

こんにちは！北陸人材ネットの転職コンサルタント、河村です。
いざ転職活動を始めようと思ったとき、最初に目の前に立ちはだかるのが「履歴書」と「職務経歴書」の準備ですよね。

「えっ、どっちも私のこれまでのことを書く書類じゃないの？」
「何が違うのか分からなくて、パソコンの前で手が止まってしまう……」

そんな風に悩んでしまうのは、あなたが決して怠けているからではありません。
初めてのことは、分からなくて当然です！

実は、企業の採用担当者は、この2つの書類を「まったく違う目的」で読んでいます。

今回は、採用担当者の視点も交えながら、それぞれの書類の役割と、書くときに役立つちょっとしたコツを分かりやすく紐解きますね。

💡履歴書は、あなたの「プロフィール」

履歴書は、企業にとっての「あなたの基本情報カード」です。
採用担当者が最初に見ているのは、ここです。

角崎

履歴書は、きれいに格好いいことを書こうとしなくて大丈夫。
あなたの誠実さや丁寧さが伝わることが一番の目的です。

💡職務経歴書は、あなたの「プレゼン資料」

一方で、職務経歴書は「私はこれまで、こんな風にがんばってきました！これができます！」を伝えるための主役の書類です。

採用担当者は、ここを読みながらこんなことを考えています。

角崎

派手な実績や、特別な資格がなくても焦る必要はまったくありませんよ。
業務をより良くするために考えてきたことや、手を付けた仕事を最後までやり切るガッツ、日々の業務を正確にこなしてきたこと自体が、北陸の企業にとって大きな強みになるんです。

😺最初から完璧な書類なんて、どこにもありません！

「そうは言っても、やっぱり職務経歴書に何を書けばいいか思いつかない……」
そう思ったあなた！大正解です！
自分のやってきたことって、自分一人では当たり前すぎて気づけないものなんです。

だからこそ、私たち転職コンサルタントがいます。

北陸人材ネットでは、事前の準備として『もし今お持ちの書類があれば、見せてくださいね』とお話ししています。
でも、最初から100%完成した書類を持ってきていただく必要は一切ありません！

まずはじっくりお話を聞きながら、あなたの隣に寄り添って、一緒にキャリアの棚卸しをお手伝いします。

お話の中で、
「このエピソードはあなたの魅力が伝わりやすいので入れましょう！」
「職務経歴書にはこう書くと刺さりますよ！」と、
書類に必要な情報も引き出します。

📌まずはまとまらない頭のままでOK！

書類作りに迷ったら、面談の最初にこんな一言をポロッと教えてくれるだけで100点満点です。

角崎

最初の一歩から、あなたのペースを一番に尊重して、一緒に歩んでいきます。
応募の強要は絶対にしませんので、「ちょっと頭の整理をしてもらいに行こうかな」という気軽な気持ちで、お話を聞かせてくださいね。

笑顔でお待ちしています！

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