角崎

こんにちは！北陸人材ネットの転職コンサルタント、角崎です。
すっかり6月、北陸も梅雨の足音が聞こえてくる季節になりましたね。

この時期、面談でよくいただく「リアルすぎる疑問」があります。

それは…「6月に退職すると夏のボーナスって貰えるんですか？」というお話。

今の会社にモヤモヤしていて、夏を機に新しい一歩を踏み出したい！でも、せっかく頑張ってきた分のボーナスはしっかり貰って、損をせずに辞めたいですよね。

今回は、北陸の転職エージェントとしてこれまでに見てきた「あるある」も踏まえながら、「ボーナスのリアルな仕組みと転職スケジュール」についてお話しします！

💡 結論：6月退職でもボーナスが貰える可能性は高い！でも「就業規則」を見ないと損をするリスクも…？

結論から言うと、6月退職でもボーナスを貰える可能性は高いです。
なぜなら、夏のボーナスは「去年の冬〜春（10月〜3月など）」にあなたが頑張った成果に対する報酬だからです。

「じゃあ、支給日前に『辞めます』って言っても大丈夫だよね！」
と思った方、ちょっと待ってください！ここに落とし穴があります。

実は、会社の「賞与規定（就業規則）」に明確なルールがない場合、賞与は「今後の貢献への期待」という意味合いも含まれているケースが多いため、 ボーナス支給前に退職の意志を伝えると、金額を減額されてしまう可能性があるんです。
実際にそういう事例が自社であった、という求職者様から転職活動のスケジュールについて相談をいただいたこともありました。

角崎

人事の裏話を少しすると…… 「これから辞めてしまう人」よりも「これからも会社で頑張ってくれる人」に多く配分したい、というのが企業のホンネだったりします。
支給日までは、退職についてお話するのを少し待った方が安全なケースも多いんですよ。

❓ 退職の意思表示は「ボーナス支給日」にすればセーフ？

支給日に退職意志を伝えても、次の日からの業務の引き継ぎや有給消化のスケジュールを考えると、会社側とギクシャクしてしまう原因になります。

また、会社の規定に、ボーナスの支給要件として「支給日に在籍、かつ退職届が未提出であること」と細かく書かれている場合もあります。

安全かつ円満に動くなら、「支給日から数日〜1週間ほどおいて、現職の引き継ぎ期間（1ヶ月程度）を逆算して伝える」のがベストです。

⚠️ 転職先へ「ボーナスまで待って」はNG？知っておきたいマナー

無事にボーナスを貰ってから転職するとして、次に気になるのが「新しい会社への入社時期」ですよね。

「ボーナスが〇月〇日に出るので、入社はそれまで待ってください！」 とストレートに転職先に伝えてしまうのは、実はあまり良い印象を与えません。

入社時期が先の日付で決まっている場合もありますが、多くの場合、企業側は「早く来て活躍してほしい」と思って内定を出しています。
そこで「お金（ボーナス）を優先された…」と感じてしまうと、スタート前の関係に少しヒビが入ってしまうことも。

角崎

内定から入社までは一般的に「1〜2ヶ月」が目安です。
お金の理由を前面に出すのではなく、「現職の引き継ぎをしっかり全うするため」という前向きな理由で、無理のないスケジュールを一緒に組み立てていきましょう！

🎁 おまけ：転職後「初めてのボーナス」の現実

「よし、今の会社でボーナスをしっかり貰って転職できたぞ！」 と安心したあなたに、転職のプロとして、もうひとつだけ押さえておくべきリアルをお伝えします。

「転職後、最初のボーナスは出ない（または寸志程度）」と思った方が良いです。

理由は先ほどお伝えした通り、ボーナスは「過去の査定期間にどれだけ貢献したか」で計算されるからです。
入社してすぐの時期は査定期間に入っていないため、数字上は「ゼロ」になるのが一般的な仕組みなんです。

「えっ、じゃあ転職した年は年収が下がっちゃうの？」 と不安になりますよね。

だからこそ、転職活動の時点で「目先のボーナス」だけでなく、「基本給のベース」や「時間に換算した時の単価」、そして「5年後にどうなっていたいか」という長期的な目線で会社を選ぶことが、本当に損をしない最大の秘訣になります。

「会社の就業規則、自分の場合はどうなってるんだろう？」
「損をしないための、具体的な退職スケジュールを一緒に考えてほしい！」

そんな風に思ったら、まずはフラットに答え合わせをしに来ませんか？
まだ転職すると決めていなくても、現職のモヤモヤを聞かせてくれるだけで大歓迎です。

角崎

上から目線のアドバイスや、無理な求人の押し付けは一切しません。
まずはLINEで「自分の状況だといつ動くのがベスト？」と一言メッセージをくれるだけでも嬉しいです！

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