ニッコー株式会社

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この求人のおすすめポイント

・【将来のキャリア】現経理部長のバトンを受け継ぎ、経営陣を支える経理トップへステップアップ！
・【確かな手応え】決算から資金調達、税務まで企業経営の根幹にダイレクトに携わるやりがい！
・【スキルを評価】上場企業や建設業界での経理経験、簿記・建設業経理士の資格を最大限に優遇！

業務内容

■職種名
経理部長候補　決算・資金管理・税務

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✨ルーティンを抜けて
経営を動かすコアメンバーへ
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日々の決算や経理処理をこなす中で「もっと経営に近い場所で自分の力を試してみたい」と感じたことはありませんか？
同社は現在、長年組織を支えてきた現経理部長からの世代交代を見据え、将来の経理部門を担う次世代リーダーを求めています。
単なる数値管理にとどまらず、経営陣のパートナーとして企業の成長を支える手応えを実感できる環境です。

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✨ステップを踏んで着実に
部門トップを目指せる安心感
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入社後は、これまでのご経験に応じたお仕事からスタートし、段階的に業務の幅を広げていただきます。
現部長をはじめとするメンバーが丁寧に業務を引き継ぎ、組織全体でしっかりサポートいたしますので、安心して次のキャリアへと踏み出すことができます。

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✨担当していただく
お仕事の詳細
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１.決算業務
・月次、四半期、年次決算業務の統括
・各法令・規則に基づいた決算書の作成
・法人所得に関する申告事務と納税手続
・監査法人への資料提出と質問対応

２.会計・経理処理
・会計業務：売上・支出処理、伝票起票、帳票管理
・固定資産管理：資産台帳の更新と減価償却計算
・会社経費の精算・管理

３.税務管理
・法人税・消費税等の計算・申告・納税手続き

４.資金管理
・現預金管理：資金繰り表作成と必要資金の調達
・与信管理：与信限度額管理、取引先の信用調査

（変更の範囲）会社の定める業務

【職場環境】

経理部門は現経理部長を中心に、落ち着いた雰囲気の中で業務に取り組んでいます。経営陣との距離も近く、風通しの良い組織風土が魅力です。専門性を存分に発揮しながら、安心して長期的なキャリアを築いていただけます。

残業代は実績に応じて1分単位で支給。PC電源ON/OFFのログと勤怠システムが連動しており、サービス残業等は一切無し。

【募集背景】

現在の経理部長の後任候補。将来の部門トップとして組織を引っ張っていただく後任者を募集いたします。円滑な業務引き継ぎを行い、次世代の経営基盤を確固たるものにするための募集です。

【求める経験・資格】

・必須条件
・事業会社における経理・決算業務経験

・歓迎条件
・上場企業での経理・決算業務経験
・日商簿記２級取得者
・建設業経理士２級取得者

【こんな方におすすめ】

・これまでの経理経験を活かして、マネジメント職や部長職へとステップアップしたい方
・資金繰りや経営管理など、より視座の高い業務に挑戦したい方
・責任あるポジションで、自分の意見や提案を組織づくりに活かしたい方

企業の未来を形作る決算・資金管理の要として、新しいストーリーを一緒に描いていきませんか？

【求める学歴】

大学,大学院

選考プロセス

書類選考→人事面接（zoom）→適性検査（選考要素無し）→事業部面接（対面）→内定
※適性検査はストレス耐性、コンピテンシー、EQ能力を見るものであり
学力検査の要素はありません。候補者様にご自宅等でウェブで受検頂きます。
※適性検査結果は事業部面接の参考資料とし、適性検査結果そのもので
合否を決めることはありません。
※対面の事業部面接に参加頂く際、遠方からお越しの方には往復交通費を支給い
たします。（目安は片道1,000円以上、規定による）

勤務条件

企業情報

水処理・陶磁器・セラミックなど5つの事業で持続可能な社会に貢献。 多角的な事業基盤のもと、創造性と先進技術で新たな価値を生み出し続けます。

【業種】 メーカー・商社（素材・食品・医薬品）

◆陶磁器関連事業
硬質陶器・強化磁器・耐熱食器・ボーンチャイナなどの高級食器の製造、販売
◆住設環境機器事業
オーダーメイドバスルーム、合併処理浄化槽、ディスポーザー排水処理システム、多機能内装建材等の製造、販売
◆機能性セラミック商品事業
機能性セラミック、多層基板等の製造、販売世界で愛されるテーブルウェア、住まいを演出するオーダーメイドバスルームや、環境づくりに貢献する排水処理システムなど、人々の「快適な生活」をトータルに考えた製品の提案とともに前進しています。

＜ニッコームーブメント＞
社内の様々な部署やグループ単位で行われている改善・提案活動を包括的に会社全体として評価、共有、表彰する動きです。
会社に大きな変革を起こす可能性のある提案や改善活動を、部署や事業部の垣根を越えて全社的に共有することで、会社自体をより良い方向へと変えていく大きな原動力にしていきたいとの思いから始まったプロジェクトです。
あなたの提案が周りの社員を動かし、組織を変え、会社を変革させていく可能性もあり、どのような提案であっても会社として受け入れる風土があります。

＜社風＞
新しいことを取り入れようとする風土があり、社員の提案が積極的に受け入れられる社風です。
誰でも投稿可能な「アイデアボックス」が社内に設置されており、前向きな提案であれば投稿した内容が経営幹部層にまで届き、会社や組織を動かすこともできます。
経営層と社員の距離が近く、伝えたいことを直接伝えられ、経営層から経営に対しての想いも聞けます。
各事業部長から発表される3か年中期経営計画や毎月行われる事業部会議では、どのような想いで事業を発展させようとしているのか、会社が目指す将来像はどのようなものか、経営層自らの言葉で語ってもらえますし、その場で社員からも事業に対する想いや課題提起などもできます。

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