物流・小売・飲食
【最後のキャリアを、ここで。】社長の片腕として会社の未来を創る役員候補（執行役員ポジション）
社名非公開
小松・加賀
営業
経営・企画・マーケ
交通・運輸
従業員専用駐車場／自動車通勤OK／資格取得・研修支援制度／転勤なし
この求人のおすすめポイント
◆財務・M&A・ガバナンス構築などの「企業経営の知見」を、実践者として本気で試せる場所です。外部のアドバイザーとしてではなく、事業の当事者として深く入り込み、会社の飛躍を肌で実感できます。
◆「年齢や役職定年という壁で、自分のキャリアを消化試合にしたくない」という思いを、最大限に評価し尊重します。あなたのこれまでの努力と実務経験を、組織の基盤づくりという最も重要なミッションに活かしてください。
◆社長に最も近い存在としてご活躍いただくポジションのため、いわゆる「採用面接」ではなく、面談や会食を通じてじっくり対話し、お互いの価値観をすり合わせてからご入社を判断いただけます。
業務内容
【あなたにお願いしたいこと】
財務や経営企画、コンプライアンス、M&A等のご経験を活かし、会社のこれからの10年の大きな飛躍を社長とともにつくり上げるコアメンバー（役員候補）としてご活躍いただきます。
これまでのキャリアの中で、「会社のために全力を尽くしてきたのに、年齢の壁で第一線を退くことにもどかしさを感じる」「外部からの経営支援では、当事者として最後まで事業の成長を見届けられない」といった葛藤を抱えたことはありませんか？
同社は、あなたが培ってきた数字（PL/BS）を読み解く力、泥臭く課題に向き合う誠実さ、やると決めたことを最後まで取り組む粘り強さ、そして「もう一花咲かせたい」という情熱を、何よりも必要としています。
まずは半年〜1年で業務の全容を把握いただき、その後は経営の片腕として、派手な新規事業ではなく、会社の現状を数字から論理的に分析し、確実な日常業務の改善や組織のガバナンス強化、人材育成をお任せします。
【目指す未来とミッション】
現在、グループ全体の売上は約27億円（2026年3月期）。5年連続で増収増益を達成し、全国展開も視野に入れています。私たちが目指すのは、ここから10年で売上規模を約4倍にまで一気に引き上げ、日本の物流を支える総合物流企業となることです。
その実現に向け、あなたには以下の2つの大きなミッションをお願いします。
１．規模拡大やM&Aを見据えた、財務・組織基盤の構築と実行
２．次世代の経営を後継者として安心して任せられる、幹部社員の育成
代表と二人三脚で組織を牽引し、将来的に次世代へバトンを確実に渡すという、”会社の未来を創る”役割です。
【具体的には】
・事業拡大・M&Aに向けた財務戦略、投資計画の立案および実行
・コンプライアンス・ガバナンスの強化、業務プロセスの改善
・数字（PL/BS）に基づく経営課題の抽出と、論理的な改善策の実行
・若手社員や現場のフォローを通じた次世代幹部の育成
◎代表は、あなたの専門性や経験を心から尊重し、お任せした領域には過度な干渉をしない方針です。じっくりと対話や会食を重ね、お互いの価値観をすり合わせた上で、このご縁があなたにとって「最高のキャリアの集大成」となるよう全力でサポートします。
（変更の範囲：会社の定める業務）
【求める経験・資格】
・必須条件
■経営企画、財務、M&A、組織コンサルティング等において、企業経営を深く支援・牽引したご経験
■数字（PL/BS等）に基づき、論理的に課題を抽出し、解決策を企画・実行できる方
■基本的なPC操作
■普通自動車運転免許（AT限定可）
・歓迎条件
■金融機関やコンサルティングファーム等で、複数の中小企業の経営支援やガバナンス構築に携わったご経験
■経営層（役員・本部長等）として、組織マネジメントや若手育成を牽引したご経験
■物流・運送業界の知見（必須ではありません）
【こんな方におすすめ】
□自分の実力をもう一度フラットに評価・期待してくれる場所を探している方
□外部からのアドバイスで終わるのではなく、自社組織の成長と課題解決に泥臭く、当事者として誠実に向き合いたい方
□トップダウンの指示待ちではなく、代表と対等に議論を交わしつつ、決定事項は責任を持って最後まで実行し切れる方
□過去の成功体験や肩書きに固執せず、若手世代を温かく育て、次世代へバトンを繋ぐことに生きがいを感じる方
「もう一度、勝負したい」
「これまでの経験を活かし、企業の飛躍的な成長を下支えしたい」
「自分の最後のキャリアを、絶対に消化試合にしたくない」
そんな、あなたの胸の内に秘めた熱い思いを、ぜひ私たちにぶつけてください。
ご応募を心よりお待ちしております。
【求める学歴】
大学,大学院
【年齢条件】
〜64歳
【年齢制限事由】
定年を上限
選考プロセス
書類選考
⇒面接（カジュアル面談を含め複数回）
⇒内定
カジュアル面談OK
社長の片腕として長く一緒にご活躍していただくポジションのために面談にかなり時間をかけることになります。
勤務条件
| 勤務地エリア | 小松・加賀 |
|---|---|
| 転勤 | 転勤なし |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 試用期間 |
あり 6か月（※試用期間中は契約社員／給与等は本採用時と同等） |
| 年収 | 811万円〜 |
| 月給 |
月給 600,000円〜 |
| その他給与補足 |
【試用期間中】 月給600,000円 基本給：455,000円 固定残業代：145,000円 （月40時間分、超過分は別途支給） ⇒半年間の業務適性・相互評価を経て 合意の上「執行役員」へ登用いたします。 【執行役員登用後】 想定年収：811万円～ （基本給・固定手当・賞与実績を含む） ※会社への貢献度に応じて 役員へのキャリアも目指せます 想定年収：1000万円～ ※昇給時期・給与額は、会社の業績および個人の能力・実績・貢献度により異なります。 |
| 勤務時間 | 【平日】08:20～17:00（休憩 午前10分/昼60分/午後10分） 【土曜】8:30～12:00（休憩10分） |
| 休日・休暇 |
95日 4週6休制（土曜出勤は月2回・半日です） 週休二日制 GW・夏季・年末年始 |
| 福利厚生 |
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 ・有給休暇、慶弔休暇 ・退職金制度有 ・資格取得制度 ・財形貯蓄・団体保険割引 ・健康診断(年１回、会社負担) ・制服貸与 ・駐車場完備 ・社員寮有り(現在満室) ─────────────── ★会社が社員の生活を支える文化 ─────────────── ・ローン見直し、資産形成を学ぶお金の勉強会（銀行担当者も参加） ・親の介護について専門家に相談できる介護の勉強会 ・有給取りやすく、子どもの学校行事も相談OK ・創業68年の安定企業だから安心して働き続けられる 実際にここで働き続けることで—— 念願のマイホームを建てた先輩も、 子どもを希望の大学に進学させた先輩も、います。 |
| 受動喫煙防止措置 | あり（喫煙室設置） |
| 求人掲載日 | 2026年09月29日 |
企業情報
急成長中の総合物流グループ
【業種】 物流・小売・飲食
運送・倉庫業で地域優良企業と強固な基盤を築く一方、配車マッチング事業やM＆Aを展開し、さらなる規模拡大へ向け攻めの経営を継続中。
安定基盤と挑戦の面白さが融合した環境で、ともに未来を創る仲間を歓迎します。
お読みください
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エントリー＝即応募ではございませんので、「正式な応募前に企業の情報について知りたい」という方もご安心ください。
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| 求人番号 | 6099 |
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