その他（旅行・広告・人材・福祉 等）
【転勤なし】東横イン・ホテル支配人✨未経験OK！年収540万〜＆週休2日で経営に挑戦！
株式会社東横イン
富山県高岡市下黒田3015
経営・企画・マーケ
人事・総務・労務
サービス
育休実績あり／独自の休暇制度／資格取得・研修支援制度／転居を伴う転勤なし
この求人のおすすめポイント
⭐一生モノの店舗経営スキルが身につく
数値管理やスタッフの採用・育成など、ホテル1棟の経営ノウハウをゼロから習得。
異業種からの転職者が多いので、本社で学ぶ研修や、ホテルの仕事すべてを経験いただく店舗研修を用意。また、配属後半年は、月に1回「ひよこクラブ」として本社に集合。
周囲のホテル所属の支配人とも相談、助け合いながら業務を進められます。
⭐正当評価で年収1,000万円越えも可能
年功序列ではなく、店舗の稼働率や委員会活動への貢献が給与に反映されます。
5年目以降は年収700万円超、10年目には年収1,000万円超など、成果に応じた収入アップを実現できます。
⭐裁量ある働き方＆年1回のリフレッシュ休暇
管理監督者として勤務時間を柔軟に調整可能。
年に1度のリフレッシュ休暇では平日5連休＋土日で長期休みを取得でき、その間は緊急対応も不要でしっかりオフ。
仕事とプライベートの両立が叶います。
業務内容
■職種名 東横インの支配人
支配人候補として、担当ホテル1棟の経営全般およびオペレーションの管理監督をお任せします。
【あなたにお願いしたいこと】
現場で働くスタッフをまとめ上げ、チーム一丸となって目標に向かって引っ張っていくリーダーシップに期待しています。
縁の下の力持ちタイプや、チームの先頭に立つタイプなど、リーダーシップの取り方は人によって様々。
「人が好き」という気持ちを軸に、地域に根差した快適なおもてなし空間をつくりながら、店舗全体の売上向上や稼働率UPを実現していただくことがミッションです。
【具体的なタスク】
・ホテル客室の販売促進・宿泊プランの企画立案
・売上管理・原価管理・予算策定およびコスト削減の工夫
・建物および設備の維持管理・簡単な修理対応
・スタッフ（フロント・メイク・朝食・駐車場等）の採用・教育・評価・勤怠管理
・地元の近隣企業や周辺店舗への訪問営業・PR活動
・地元の食材を使った無料朝食メニュー考案
・地域経済の活性化につながる地元貢献活動の推進
【1日の流れ（例）】
10:00 出社・前日の稼働状況確認、メールチェックや夜間引き継ぎ事項の確認
11:00 チェックアウト後の客室清掃状況の確認、館内設備の点検
13:00 昼休憩
14:00 スタッフ面談・採用選考対応、または近隣企業への訪問営業・ご挨拶回り
16:00 チェックインピークに向けたフロント業務サポート、お客様へのお出迎え・ご挨拶
18:00 本日の売上データ集計・日報作成・翌日の準備
19:00 退勤（ホテルの稼働状況に応じ、早出や遅出などご自身の裁量で柔軟に時間調整可能）
（業務変更の範囲）会社の定める業務
【職場環境】
全国で活躍する支配人の97％が女性で、9割以上が異業種からの未経験スタートです。
社長をはじめとする管理職の95％が女性、既婚率78％、子育て中の社員も67％と、子育てが落ち着いて再スタートを切った方が多数在籍しています。
基本勤務は10:00〜19:00ですが、管理監督者のため「朝食視察のために早出する」「夜間の常連客対応に合わせて遅出する」など、状況に合わせて柔軟に調整可能。
残業や長時間労働が続く場合は本社から業務改善サポートが入るため安心です。
支配人同士の横のつながりが非常に強く、困った時はいつでも相談し合える温かい風土です。
【募集背景】
地域社会との共存を大切にし、地元採用を基本とする東横インでは、北陸エリア（富山・新高岡・金沢・福井）の各店舗において更なるサービス向上と地域貢献を推進するため、新たな支配人を募集します。
事業拡大に伴い、店舗運営を担い地域に根ざした経営をしてくださる方を積極採用いたします。
【求める経験・資格】
・必須条件
・マネジメント、リーダー経験（店舗マネジメント、店長、飲食、自営業、保険営業、チームリーダー、各種プロジェクトなど）
・入社後1ヶ月ほど本社（東京都蒲田）での研修に参加可能な方
【こんな方におすすめ】
・自分のアイデアや工夫で成果（売上・稼働率）が出ることにおもしろさを感じる方
・相手の笑顔や「ありがとう」にやりがいを感じ、誰かを喜ばせることが大好きな方
・トラブルが起きても「次はどう改善しよう？」と前向きに捉え、試行錯誤を楽しめる方
【求める学歴】
高等学校,専門学校,短期大学,高等専門学校,大学,大学院
選考プロセス
北陸人材ネットコンサルタントとの面談
⇒書類選考
⇒1次WEB面談（約30分）
⇒適性検査（SPI＋適性検査2種）
⇒2次WEB面談（約1時間半）
⇒作文2種提出（A4サイズ：手書き1枚、PC作成1枚）
⇒役員面接（東京蒲田の本社にて実施／遠方の場合は往復交通費会社負担）
⇒内定（毎月1日入社）
勤務条件
| 勤務地 | 富山県高岡市下黒田3015 |
|---|---|
| 転勤 |
転居を伴う転勤なし 原則として遠方への転勤はなく、自宅から通える範囲内での近隣店舗への異動や新店舗開業に伴う異動の可能性はあります。 |
| 勤務地(変更の範囲) | 自宅から通える範囲内の店舗 |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 試用期間 |
あり 6ヶ月（条件の変更なし） |
| 年収 | 524万円〜 |
| 月給 |
月給 400,000円〜 |
| その他給与補足 |
月給：400,000円〜 （基本給350,000円＋職務手当50,000円） ※別途、地域手当（月額5,000円〜20,000円）を支給 管理監督者のため時間外手当の対象外。 打刻による勤怠管理を行い、過度な長時間労働を防ぐフォロー体制あり。 ✦昇給：年1回 ✦賞与：年2回（昨年実績2ヶ月分） 年収例： ・1年目：524万円〜 ・2〜3年目：524万円〜780万円 ・3〜5年目：561万円〜845万円 ・5〜9年目：737万円〜1,059万円 ・10年目：761万円〜1,212万円 |
| 勤務時間 |
10：00～19：00 月平均残業時間(30時間) 休憩時間(60分) |
| フレックス勤務詳細 | フレックスタイムなし |
| 休日・休暇 |
118日 基本日曜日＋平日1日 週休二日制 リフレッシュ休暇（勤務3年以上、毎年連続5日以上の有休取得可能） |
| 福利厚生 |
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 有給休暇（入社6ヶ月経過後10日支給） 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休業（取得実績あり） 介護休暇 通勤手当（上限月50,000円） 退職金制度（勤続3年以上） 稼働率連動奨励金（条件あり） 会社貢献奨励金（条件あり） 各種資格手当（入社後に取得した簿記、PC検定、秘書検定、英検など） 制服貸与（スカート・パンツ選択可能） 国内外東横イン店舗の社員宿泊割引制度 ベネフィット・ステーション加入 FUJIYAMA倶楽部 |
| 受動喫煙防止措置 | あり（喫煙室設置） |
| 定年 | 65歳 |
| 求人掲載日 | 2026年09月10日 |
企業情報
あらゆる人の移動を応援する基地となる
【業種】 その他（旅行・広告・人材・福祉 等）
◆ビジネスホテルの運営
日本一の客室数を誇る東横INN。
全国47都道府県の駅前・駅近ネットワークと、年間を通じて大きな価格変動のない「原則ワンプライス」で、あらゆる方の移動を応援します。
商売を楽しみ、お客さまの「出発、START」を応援する社員が集まっている企業です。
⭐チームで動くスタイル
ホテルで働くのは、支配人、ホテリエ（フロント）、清掃担当、朝食担当、駐車場担当。
メンバーそれぞれが各自の役割を果たしながら、同じ目標に向かってチームで連帯しています。
⭐1mmでも前進しようという価値観
現状維持は衰退と捉え、初めてのことでも勇気をもってチャレンジすることで、少しでも前進していくという考え方が浸透しています。
⭐地域とのWin-Winな関係づくり
全国展開のホテルなので地域との関係が希薄だと思われるかもしれませんが、そうではありません。
◎地域の土地オーナー様にホテルを建設いただき、一棟を借り上げて運営
◎ホテル内レストランは設けず、お客さまに近隣の飲食店をご利用いただく
◎ホテルの支配人をはじめとするスタッフは地元採用が基本
◎地域の方々の交流の場となるようなイベント企画
上記の理由から、地域密着型のホテルと言うことができます。
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| 求人番号 | 6088 |
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