ニッコー株式会社

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この求人のおすすめポイント

⭐️国内トップクラスシェアの強み！事前調査から工事、保守点検まで一貫対応できる抜群の提案力

⭐️営業の「現場の声」がスピード感をもって新製品に反映される、メーカー営業ならではの醍醐味

⭐️転勤なしで地域に根ざして働ける！インフラを支える高い社会貢献度と安定したキャリア

業務内容

■職種名
水を綺麗にする設備　ルート営業

売り切りの営業に物足りなさを感じていませんか。ただモノを売るだけでなく、施工や維持管理まで長く顧客と深く関わり、現場の声をカタチにできる環境がここにあります。

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✨社会インフラを支える
トップメーカーの誇り
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環境保全や防災の観点から、維持管理や工事費が安価で災害時の復旧も早い浄化槽が今改めて注目を集めており、自治体単位での切り替えも進んでいます。

当社は国内トップクラスのシェアを誇り、事前調査から工事、保守点検まで自社でワンストップ対応できる独自の強みを持っています。この圧倒的な強みがあるからこそ、お客様からの信頼も厚く、自信を持って提案に臨める環境です。

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🚀現場の声をダイレクトに
製品開発へ還元する醍醐味
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ハウスメーカーや管材商社、水道工事業者などへ自社の合併処理浄化槽を提案します。

ルート営業として既存の商社等と信頼を深めるだけでなく、その先の販売先である水道工事業者様との関係性を構築し、自社製品を選んでいただくことが営業の面白さです。

また、自社メーカーだからこそ、営業が現場で拾い上げた顧客の要望や改善点を、スピード感をもって新製品開発へ還元できる仕組みが整っています。

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💼チームでサポート！
一歩ずつ広がる業務の幅
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入社後は営業所を拠点に、先輩のサポートを受けながら業務の流れを覚えていきます。

1日に数件の得意先を訪問して新製品のPRを行ったり、問い合わせに対する見積書作成などのデスクワークからスタート。

慣れてきたら、浄化槽の販売だけでなく、ハウスメーカー担当者との工事打ち合わせやアフター対応、施工前の現地打ち合わせ、施工当日の現地指示まで幅広く手掛けます。

チーム全体で支え合う体制があるため、ステップアップもしっかり実感できます。

（変更の範囲）会社の定める業務

【職場環境】

■人員構成
部門社員数：4名

■オフィス環境
一つのフロアに技術、営業、品質管理の各職場が集まっています。
また、同じ建屋内に製造工場もあります。

残業代は実績に応じて1分単位で支給。PC電源ON/OFFのログと勤怠システムが連動しており、サービス残業等は一切無し。

【募集背景】

増員募集

【求める経験・資格】

・必須条件
■法人営業もしくは施工管理の経験
■普通自動車免許（AT限定可）

※前職での実績等を踏まえ最低１か月の埼玉工場での研修がございます。許容できる方のみご応募ください。

・歓迎条件
■浄化槽設備士資格

【こんな方におすすめ】

⭐製品を売って終わりではなく施工やメンテナンスまで長く深くお客様と付き合いたい方

⭐現場で吸い上げたお客様のリアルな声をモノづくりに反映させたい意欲のある方

⭐転勤のない環境で地域社会のインフラに貢献し腰を据えて活躍したい方

地域の人々の暮らしと安心を支える水処理インフラのプロとして、私たちと一緒に新しい未来を創り出しませんか。

【求める学歴】

高等学校,専門学校,短期大学,高等専門学校,大学,大学院

選考プロセス

書類選考
→人事面接（zoom）
→適性検査（選考要素無し）
→事業部面接（対面）
→内定

※適性検査はストレス耐性、コンピテンシー、EQ能力を見るものであり学力検査の要素はありません。候補者様にご自宅等でウェブで受検頂きます。

※適性検査結果は事業部面接の参考資料とし、適性検査結果そのもので合否を決めることはありません。

※対面の事業部面接に参加頂く際、遠方からお越しの方には往復交通費を支給いたします。（目安は片道1,000円以上、規定による）

勤務条件

企業情報

水処理・陶磁器・セラミックなど5つの事業で持続可能な社会に貢献。 多角的な事業基盤のもと、創造性と先進技術で新たな価値を生み出し続けます。

【業種】 メーカー・商社（素材・食品・医薬品）

◆陶磁器関連事業
硬質陶器・強化磁器・耐熱食器・ボーンチャイナなどの高級食器の製造、販売
◆住設環境機器事業
オーダーメイドバスルーム、合併処理浄化槽、ディスポーザー排水処理システム、多機能内装建材等の製造、販売
◆機能性セラミック商品事業
機能性セラミック、多層基板等の製造、販売世界で愛されるテーブルウェア、住まいを演出するオーダーメイドバスルームや、環境づくりに貢献する排水処理システムなど、人々の「快適な生活」をトータルに考えた製品の提案とともに前進しています。

＜ニッコームーブメント＞
社内の様々な部署やグループ単位で行われている改善・提案活動を包括的に会社全体として評価、共有、表彰する動きです。
会社に大きな変革を起こす可能性のある提案や改善活動を、部署や事業部の垣根を越えて全社的に共有することで、会社自体をより良い方向へと変えていく大きな原動力にしていきたいとの思いから始まったプロジェクトです。
あなたの提案が周りの社員を動かし、組織を変え、会社を変革させていく可能性もあり、どのような提案であっても会社として受け入れる風土があります。

＜社風＞
新しいことを取り入れようとする風土があり、社員の提案が積極的に受け入れられる社風です。
誰でも投稿可能な「アイデアボックス」が社内に設置されており、前向きな提案であれば投稿した内容が経営幹部層にまで届き、会社や組織を動かすこともできます。
経営層と社員の距離が近く、伝えたいことを直接伝えられ、経営層から経営に対しての想いも聞けます。
各事業部長から発表される3か年中期経営計画や毎月行われる事業部会議では、どのような想いで事業を発展させようとしているのか、会社が目指す将来像はどのようなものか、経営層自らの言葉で語ってもらえますし、その場で社員からも事業に対する想いや課題提起などもできます。

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