ニッコー株式会社

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この求人のおすすめポイント

✨日勤のみで叶う規則正しい生活
夜勤は一切なしの8:20～17:20勤務。ライフリズムを崩さずに、プライベートの時間を大切にしながら安定して長く働けます。

✨世界中で愛されるブランドの技術を習得
一流ホテルやレストランを魅了する陶磁器の焼き上げを担当。未経験からでも伝統と革新の技術を身につけ、モノづくりの深みを実感できます。

✨年間休日121日＆充実の福利厚生
土日祝休み（会社カレンダーあり）で、GW・夏季・年末年始などの長期休暇も完備。社員食堂や手当など上場企業ならではの環境です。

今の働き方で、プライベートや将来の時間を犠牲にしていませんか？

業務内容

■職種名
お皿などの陶磁器製造スタッフ

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✨規則正しい日勤ワークで
自分の時間も大切にする暮らし
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「モノづくりの仕事には興味があるけれど、交代勤務や夜勤は体調面で心配……」そんな不安を抱える方にこそ、選んでほしいポジションです。勤務時間は8:20〜17:20の日勤固定。夜勤は一切ありません。しっかり働いて夜は家でゆっくり過ごす、そんなメリハリのある生活を送りながら、世界中にファンを持つ高品質なブランドづくりに携わることができます。

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🚀未経験からじっくり育てる
チーム主導の成長サポート
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最初から専門知識や特別な技術を持っている必要はありません。現場では先輩社員がチームであなたをフォローし、安全な作業手順や窯（かま）の段取り作業などを一つひとつ丁寧に教えます。声を掛け合いながら進める温かい職場なので、未経験からでも安心してスタート可能。着実に業務を覚えた先には、製造ラインの管理やリーダー職といった将来のキャリアアップも広がっています。

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💼高品質を形にする
焼成工程の段取り・管理業務
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ニッコーが誇る高級陶磁器の製造ラインにおいて、焼成（しょうせい）工程を中心とした作業を担当していただきます。

・製品の台車への積載・外し作業
焼き上げる前の陶磁器を焼成台車へ丁寧に並べる作業、および窯から上がり冷却された製品を取り出す作業です。繊細な陶磁器を扱うため、丁寧さと正確さが求められます。

・焼成炉の段取り・管理
窯の温度や状態を確認し、理想的な焼き上がりを実現するための条件管理や準備を行います。

・将来的な職場管理業務
実務に慣れていただいた後は、製造ライン全体の効率化や段取り、職場を管理する立場を目指してステップアップしていただけます。

（変更の範囲）当社における業務全般

【職場環境】

製造部へ配属となります。現場では幅広い年代のスタッフが活躍しており、声を掛け合いながら安全第一で業務を進める風通しの良い環境です。誰でも前向きな提案を投稿できるアイデアボックスが設置されており、社員の意見を尊重する温かい社風が根付いています。

【求める経験・資格】

・必須条件
※製造の実務経験は不問です（未経験歓迎）

・歓迎条件
製造現場での実務経験（業界不問）

【こんな方におすすめ】

・夜勤のない日勤固定で、規則正しい生活リズムを保ちたい方
・数十年、100年と残る本物のモノづくりに携わりたい方
・未経験から手に職をつけ、将来的に管理職へとキャリアアップしたい方
・自分のアイデアや改善案が活かされる風通しの良い職場で働きたい方

伝統と革新が融合する現場で、規則正しい生活を送リながらモノづくりの魅力を体感してみませんか？

【求める学歴】

高等学校,専門学校,短期大学,高等専門学校,大学,大学院

【年齢条件】

〜35歳

【年齢制限事由】

キャリア形成

選考プロセス

書類選考→人事面接（zoom）→適性検査（選考要素無し）→事業部面接（対面）→内定
※適性検査はストレス耐性、コンピテンシー、EQ能力を見るものであり
学力検査の要素はありません。候補者様にご自宅等でウェブで受検頂きます。
※適性検査結果は事業部面接の参考資料とし、適性検査結果そのもので
合否を決めることはありません。
※対面の事業部面接に参加頂く際、遠方からお越しの方には往復交通費を支給い
たします。（目安は片道1,000円以上、規定による）

勤務条件

企業情報

【業種】 メーカー・商社（素材・食品・医薬品）

◆陶磁器関連事業
硬質陶器・強化磁器・耐熱食器・ボーンチャイナなどの高級食器の製造、販売
◆住設環境機器事業
オーダーメイドバスルーム、合併処理浄化槽、ディスポーザー排水処理システム、多機能内装建材等の製造、販売
◆機能性セラミック商品事業
機能性セラミック、多層基板等の製造、販売世界で愛されるテーブルウェア、住まいを演出するオーダーメイドバスルームや、環境づくりに貢献する排水処理システムなど、人々の「快適な生活」をトータルに考えた製品の提案とともに前進しています。

＜ニッコームーブメント＞
社内の様々な部署やグループ単位で行われている改善・提案活動を包括的に会社全体として評価、共有、表彰する動きです。
会社に大きな変革を起こす可能性のある提案や改善活動を、部署や事業部の垣根を越えて全社的に共有することで、会社自体をより良い方向へと変えていく大きな原動力にしていきたいとの思いから始まったプロジェクトです。
あなたの提案が周りの社員を動かし、組織を変え、会社を変革させていく可能性もあり、どのような提案であっても会社として受け入れる風土があります。

＜社風＞
新しいことを取り入れようとする風土があり、社員の提案が積極的に受け入れられる社風です。
誰でも投稿可能な「アイデアボックス」が社内に設置されており、前向きな提案であれば投稿した内容が経営幹部層にまで届き、会社や組織を動かすこともできます。
経営層と社員の距離が近く、伝えたいことを直接伝えられ、経営層から経営に対しての想いも聞けます。
各事業部長から発表される3か年中期経営計画や毎月行われる事業部会議では、どのような想いで事業を発展させようとしているのか、会社が目指す将来像はどのようなものか、経営層自らの言葉で語ってもらえますし、その場で社員からも事業に対する想いや課題提起などもできます。

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