ニッコー株式会社

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この求人のおすすめポイント

○「食空間」を彩るコンセプトデザイン
単なる柄作りではなく、国内外の高級ホテルやレストランの空間コンセプトに合わせた「最適な一皿」をデザイン。あなたの感性が世界の食文化を彩ります。

○自社ブランド＆有名OEMの両方に携わる
ニッコーのオリジナルコレクションはもちろん、誰もが知る有名ブランドのOEM案件も多数。幅広いテイストのデザインに挑戦でき、クリエイターとしての幅が広がります。

○「一生モノ」のポートフォリオを
流行で消費されるデザインではなく、何十年も使い続けられる「資産」としてのデザインを手がけられます。自分の作品が形になり、世界中で使われる喜びを実感できます。

業務内容

■職種名
陶磁器のグラフィックデザイナー

国内外のホテル、レストラン、OEM等に対してオリジナルの絵柄デザイン及び自社陶磁器製品のデザイン

・主に陶磁器につく絵柄(パターン)のデザイン
・開発工程への版下データ指示、仕様書の作成など

＜ニッコー陶磁器の特徴＞
ファインボーンチャイナが誇る世界一の白さ、国内一貫生産体制、高いデザイン性、少品種やハンドペインティングによる個別対応可といった柔軟性。

＜従事すべき業務の変更の範囲＞
当社における業務全般

【職場環境】

残業代は実績に応じて1分単位で支給。PC電源ON/OFFのログと勤怠システムが連動しており、サービス残業等は一切無し。

【求める経験・資格】

・必須条件
・グラフィックデザイン(パッケージ、販促物、広告など)の実務経験3年〜10年程度
・illustrator、Photoshopの業務経験

・歓迎条件
・商品企画やアートディレクション業務のご経験がある方

【こんな方におすすめ】

○「テキスタイルやパターンデザイン」が好きな方
服飾、包装紙、インテリアなど、連続する模様や緻密なグラフィックを考えることに喜びを感じる方に最適な環境です。

○クライアントの想いを「形」にできる方
「このホテルの雰囲気に合うお皿を」という要望に対し、背景にあるストーリーを汲み取り、デザインに落とし込める柔軟な発想力を持つ方を求めています。

○自分のデザインを「最後まで見届けたい」方
絵を描いて終わりではなく、仕様書の作成や現場への指示を通じて、製品が完成するまでのプロセスに責任を持って関わりたい方におすすめです。

【求める学歴】

専門学校,短期大学,高等専門学校,大学,大学院

選考プロセス

書類選考→人事面接（zoom）→適性検査（選考要素無し）→事業部面接（対面）→内定
※適性検査はストレス耐性、コンピテンシー、EQ能力を見るものであり
学力検査の要素はありません。候補者様にご自宅等でウェブで受検頂きます。
※適性検査結果は事業部面接の参考資料とし、適性検査結果そのもので
合否を決めることはありません。
※対面の事業部面接に参加頂く際、遠方からお越しの方には往復交通費を支給い
たします。（目安は片道1,000円以上、規定による）

勤務条件

企業情報

【業種】 メーカー・商社（素材・食品・医薬品）

◆陶磁器関連事業
硬質陶器・強化磁器・耐熱食器・ボーンチャイナなどの高級食器の製造、販売
◆住設環境機器事業
オーダーメイドバスルーム、合併処理浄化槽、ディスポーザー排水処理システム、多機能内装建材等の製造、販売
◆機能性セラミック商品事業
機能性セラミック、多層基板等の製造、販売世界で愛されるテーブルウェア、住まいを演出するオーダーメイドバスルームや、環境づくりに貢献する排水処理システムなど、人々の「快適な生活」をトータルに考えた製品の提案とともに前進しています。

＜ニッコームーブメント＞
社内の様々な部署やグループ単位で行われている改善・提案活動を包括的に会社全体として評価、共有、表彰する動きです。
会社に大きな変革を起こす可能性のある提案や改善活動を、部署や事業部の垣根を越えて全社的に共有することで、会社自体をより良い方向へと変えていく大きな原動力にしていきたいとの思いから始まったプロジェクトです。
あなたの提案が周りの社員を動かし、組織を変え、会社を変革させていく可能性もあり、どのような提案であっても会社として受け入れる風土があります。

＜社風＞
新しいことを取り入れようとする風土があり、社員の提案が積極的に受け入れられる社風です。
誰でも投稿可能な「アイデアボックス」が社内に設置されており、前向きな提案であれば投稿した内容が経営幹部層にまで届き、会社や組織を動かすこともできます。
経営層と社員の距離が近く、伝えたいことを直接伝えられ、経営層から経営に対しての想いも聞けます。
各事業部長から発表される3か年中期経営計画や毎月行われる事業部会議では、どのような想いで事業を発展させようとしているのか、会社が目指す将来像はどのようなものか、経営層自らの言葉で語ってもらえますし、その場で社員からも事業に対する想いや課題提起などもできます。

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