ニッコー株式会社

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この求人のおすすめポイント

○「現場と経営を繋ぐ」やりがい
営業と製造の間を調整するだけでなく、データを可視化することで工場全体の最適化をリードする、経営に直結するダイナミズムを実感できます。

○属人化からの脱却に挑む
既存のやり方を踏襲するだけでなく、ITシステムを活用した業務改善や標準化を推進できるため、自身の介在価値を大きく発揮できる環境です。

○北陸を代表する企業での安定キャリア
生産管理職が未経験でもOK。腰を据えて中核メンバーへのステップアップを目指せます！

業務内容

■職種名
陶磁器メーカー　生産管理

■ 業務内容
・生産計画立案・進捗管理
・受注情報の整理、納期調整
・在庫管理、出荷・製造状況の把握
・製造部門・営業部門との調整業務
・各種データ抽出・集計・分析
・社内システムを活用した業務改善・運用定着

■ 期待する役割
・製造・営業双方の情報を整理し、生産計画・納期調整を行う
・生産・在庫・受注などのデータを正しく扱い、状況を可視化する
・属人化している業務を理解し、将来的に標準化・引き継ぎ可能な形にしていく
・社内システム（生産管理・在庫管理等）を活用した業務推進

【仕事の魅力】
単なる事務作業ではなく、現場の状況を把握し、数字を分析して改善を提案するコンサルティング要素の強いポジションです。将来は部門の中核として、組織のDX化や標準化を牽引する役割を期待されています。

＜従事すべき業務の変更の範囲＞
当社における業務全般

【職場環境】

■オフィス環境
一つのフロアに技術、営業、品質管理の各職場が集まっています。
また、同じ建屋内に製造工場もあります。

残業代は実績に応じて1分単位で支給。PC電源ON/OFFのログと勤怠システムが連動しており、サービス残業等は一切無し。

【募集背景】

欠員補充

【求める経験・資格】

・必須条件
・数字・データを扱うことに抵抗がない
・部署間調整や、立場の異なる人とのコミュニケーションを厭わない
・分からないことをそのままにせず、理解しようとする姿勢
・現場（製造）に足を運び、実態を把握することに前向き

・歓迎条件
・生産管理／物流管理／営業管理／SCM等の業務経験
・Excel等によるデータ集計・分析経験
・ERP・生産管理システムの利用経験
・業務改善・標準化に関わった経験

【こんな方におすすめ】

○「数値ドリブン」な思考で、納得感のある調整をしたい方
現場の勘や感情に振り回されるのではなく、データや事実（ファクト）に基づいて「何が最善か」を論理的に導き出し、周囲を説得・納得させることにやりがいを感じる方に最適です。

○変化をいち早く察知し、先回りして行動できる方
日々の細かい数字の変化や現場の違和感を見逃さず、「次に何が起こるか」を予測して動く確実性が求められます。地道な確認作業を怠らず、コツコツと精度を高めていけるプロ意識のある方を求めています。

○「全体最適」の視点で、組織を動かす司令塔を目指したい方
自分の担当範囲に線を引かず、製造・営業・物流のすべてに関心を持ち、組織全体のバランスを整える「調整のプロ」を目指せます。将来的に生産管理部門の中核として、仕組み作りから携わりたい成長意欲のある方を歓迎します。

○現場への敬意を持ちつつ、客観性を保てる方
現場の泥臭い苦労を理解しようとする姿勢と、板挟みの状況でも感情的にならずに冷静さを保てるタフさ。人（感情）と数字（事実）の両面を大切にできるバランス感覚をお持ちの方におすすめです。

【求める学歴】

専門学校,短期大学,高等専門学校,大学,大学院

【年齢条件】

〜35歳

【年齢制限事由】

キャリア形成

選考プロセス

書類選考→人事面接（zoom）→適性検査（選考要素無し）→事業部面接（対面）→内定
※適性検査はストレス耐性、コンピテンシー、EQ能力を見るものであり
学力検査の要素はありません。候補者様にご自宅等でウェブで受検頂きます。
※適性検査結果は事業部面接の参考資料とし、適性検査結果そのもので
合否を決めることはありません。
※対面の事業部面接に参加頂く際、遠方からお越しの方には往復交通費を支給い
たします。（目安は片道1,000円以上、規定による）

勤務条件

企業情報

【業種】 メーカー・商社（素材・食品・医薬品）

◆陶磁器関連事業
硬質陶器・強化磁器・耐熱食器・ボーンチャイナなどの高級食器の製造、販売
◆住設環境機器事業
オーダーメイドバスルーム、合併処理浄化槽、ディスポーザー排水処理システム、多機能内装建材等の製造、販売
◆機能性セラミック商品事業
機能性セラミック、多層基板等の製造、販売世界で愛されるテーブルウェア、住まいを演出するオーダーメイドバスルームや、環境づくりに貢献する排水処理システムなど、人々の「快適な生活」をトータルに考えた製品の提案とともに前進しています。

＜ニッコームーブメント＞
社内の様々な部署やグループ単位で行われている改善・提案活動を包括的に会社全体として評価、共有、表彰する動きです。
会社に大きな変革を起こす可能性のある提案や改善活動を、部署や事業部の垣根を越えて全社的に共有することで、会社自体をより良い方向へと変えていく大きな原動力にしていきたいとの思いから始まったプロジェクトです。
あなたの提案が周りの社員を動かし、組織を変え、会社を変革させていく可能性もあり、どのような提案であっても会社として受け入れる風土があります。

＜社風＞
新しいことを取り入れようとする風土があり、社員の提案が積極的に受け入れられる社風です。
誰でも投稿可能な「アイデアボックス」が社内に設置されており、前向きな提案であれば投稿した内容が経営幹部層にまで届き、会社や組織を動かすこともできます。
経営層と社員の距離が近く、伝えたいことを直接伝えられ、経営層から経営に対しての想いも聞けます。
各事業部長から発表される3か年中期経営計画や毎月行われる事業部会議では、どのような想いで事業を発展させようとしているのか、会社が目指す将来像はどのようなものか、経営層自らの言葉で語ってもらえますし、その場で社員からも事業に対する想いや課題提起などもできます。

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