その他（旅行・広告・人材・福祉 等）
「人」が会社を伸ばす。採用と育成の仕組みをつくる人事総務（課長候補）を募集します
株式会社ドラフト
福井県あわら市清王18-25
人事・総務・労務
従業員専用駐車場／服装自由／自動車通勤OK／育休実績あり／男性育休実績あり／時短勤務OK／時間休OK／半日有給OK／資格取得・研修支援制度／副業OK／転勤なし
この求人のおすすめポイント
「良い人を採用し、その人が最高に輝ける舞台を整える」
採用の再現性を高め、新しく入った仲間が「この会社に来てよかった」と実感しながら即戦力として活躍できる環境づくりに挑戦してください！
◎年収450～600万円（経験等を考慮）
◎年休125日・土日祝休み
◎半日・時間単位の有給取得OK
勤務時間選択制
通勤ストレスの軽減や育児・通院など
ライフスタイルに合わせた働き方が可能
平均年齢34.3歳！
若さがあり、抜群のチームワークです！
業務内容
■職種名 人事総務課長候補 採用と育成の仕組みづくり
人事（採用・育成）を主軸に、総務領域もマネジメントしながら組織基盤を強化する課長ポジションを募集します。
■■ ミッション ■■
採用と育成を、会社の成長エンジンにすること。
採用：要件定義〜選考〜入社までを仕組み化し、採用の再現性を上げる（採用充足、リードタイム短縮、内定承諾率の改善）
育成：オンボーディング〜評価〜育成までを整え、早期戦力化と定着を実現する（オンボーディング完了率、立ち上がり期間短縮）
総務：既存スタッフと役割分担し、安定運用しつつ改善で効率を上げる（評価運用の定着、リーダー層の育成、エンゲージメント改善）
■■ 具体的な業務 ■■
＜人事（主領域）＞
・採用計画の策定、採用KPI設計（職種別の優先度・時期・目標）
・採用実務の推進（媒体/エージェント/リファラル、スカウト、日程調整の最適化）
・選考設計（要件定義、評価基準、面接質問、アトラクト設計）
・オンボーディング設計・運用（早期戦力化、定着、研修設計）
・評価・育成の運用改善（評価シート、等級、1on1、育成計画）
＜総務（マネジメント領域）＞
・既存スタッフと連携し、総務運用の安定化・効率化
・社内ルール整備、業務フロー改善、社内コミュニケーション整備
・必要に応じて労務・契約・社内制度の整備（外部専門家連携含む）
■■ 入社後90日でやること ■■
【1〜30日｜現状把握と優先順位設計】
【31〜60日｜採用の“型”をつくる】
【61〜90日｜育成の“型”をつくる】
※ご面談・選考を通して詳細をお話しましょう
変更の範囲：会社の求める業務
【職場環境】
現在、総務と経理を担当するスタッフが在籍しており、日常のバックオフィス業務は安定して運用できています。実務作業に追われるのではなく、「仕組み化」に集中して取り組める環境です。
【募集背景】
事業成長に合わせて
・必要な人材を適切なタイミングで採用する
・早期戦力化（オンボーディング）を仕組みにする
・リーダー層・中核人材を育成し、組織の再現性を高める
といった「人と組織」の投資を本格化させるための体制強化です。
【求める経験・資格】
・必須条件
・人事領域（採用または育成）の実務経験
・関係者を巻き込み、プロジェクトとして前に進める推進力
・課題を分解し、仕組み・運用に落とし込める力（KPI設計、改善PDCA）
・歓迎条件
・事業会社での採用リード経験（要件定義〜運用改善まで）
・育成/評価制度の設計または運用改善の経験
・総務・労務領域の知識（実務はスタッフ/外部と連携でもOK）
・マネジメント経験（人数は問いません）
【こんな方におすすめ】
「このまま今の会社にいても実務に追われる未来しか見えない……」 そんな焦りを感じていませんか。
もっとこうしたい、という提案が歓迎される職場へ、一歩踏み出す勇気を私たちが全力でサポートします。
選考プロセス
書類選考
面接1～2回（オンライン対応可）
カジュアル面談OK
勤務条件
| 勤務地 | 福井県あわら市清王18-25 |
|---|---|
| 転勤 | 転勤なし |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 試用期間 |
あり 3か月（労働条件の変更はございません） |
| 年収 | 450万円〜600万円 |
| 月給 |
月給 320,000円〜435,000円 |
| その他給与補足 |
昇給年1回 賞与年2回（前年実績計4か月） 残業手当（実績に応じて15分単位で支給） 通勤手当（上限17,000円／月） 家族手当（5,000円／人 18歳未満） 住宅手当（20,000円／月 独身39歳まで あわら市内にアパートを借りる場合） |
| 勤務時間 |
選択制 ①8:30-17:30 ②9:30-18:30 ※半年に1回見直しができます（9月・3月） 休憩時間(60分) |
| 休日・休暇 |
125日 土日祝休み 完全週休二日制 GW、お盆、年末年始の大型連休あり |
| 福利厚生 |
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 ○各種手当（残業／通勤／家族／住宅） ○資産形成支援制度（つみたてNISA 会社から奨励金あり）※任意 ○書籍購入支援制度（毎月1冊購入可） ○取扱商品の社員割引販売 ○資格取得補助 ○年次有給休暇（入社半年後10日、最大20日） ○半日・時間単位有給取得可 ○勤務時間選択制度 ○特別休暇（慶弔等） ○産前産後・育児休暇 ※復帰率100％ ○服装自由 ○1on1面談（評価や管理のためでない上司との面談） ○Career Aid Talk（人事担当者との定期面談） ○社内イベント（懇親会など） |
| 受動喫煙防止措置 | あり（敷地内禁煙） |
| 定年 | 60歳 |
| 求人掲載日 | 2026年01月26日 |
企業情報
「オシャレで人生を豊かに」ーファッション×テクノロジーの融合で、大人がより魅力的に輝くことを目指しています。
【業種】 その他（旅行・広告・人材・福祉 等）
ファッションブランド・オンラインストア【AUEN（オーエン）】（旧：DCOLLECTION）を展開。
30・40代の男性をメインターゲットとして、アプリ×AI×全国のスタイリストネットワークを駆使し、オシャレに関するお悩みにアプローチしている。
2025年現在
会員登録数33万人／アプリ50万ダウンロード／オシャレ相談4万件以上／YouTubeチャンネル登録6.5万人
◢◤AUEN（オーエン）について◢◤
「AU＝合う」「EN＝縁」に由来し、似合う服を通じて人と人との縁をより良いものにしたいという想いを込めています。
♦ ミッション
AI顔診断などテクノロジーを活用し、服選びやメンテナンスに費やす時間と手間を最小限に抑えることで、お客様が仕事・遊び・家族・自己研鑽といった大切なことに集中できる世界をつくることを目指しています。その結果、日々の生活の質が高まり、人生がより豊かになると信じています。
♦ 企業文化
「相手の立場になって考える人」「素直・謙虚である人」「常に学び続ける人」
この3つを大切にできる人だけが集まった会社です。
心理的安全性にも重きを置いているため、意見や考えを共有できる風土があります。
そのため、”自分で考えて実行するのが好きな人”にピッタリな職場です。
♦ 幸せな人になろう
「幸せな人であるからこそ、お客様や社会にも幸せを届けられる」という考えのもと、社員が幸せに働くことを全力で後押ししてくれる会社です。
勤務時間選択制度や時間単位有給の取得が可能など、個人のライフスタイルに合わせた働き方も可能です。
お読みください
この求人は北陸三県に特化した転職エージェント【北陸人材ネット】の取扱い求人です。
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| 求人番号 | 5786 |
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