メーカー・商社(電気・電子・機械)
🏭主要生産拠点の総務責任者候補✨安全・法務・設備を統括する総務マネージャー【加賀勤務/年収650~800万】
株式会社ソディック
石川県加賀市宮町カ1-1
人事・総務・労務
転勤選択制/自動車通勤OK/育休実績あり/男性育休実績あり/持ち株会制度/資格取得・研修支援制度/転居を伴う転勤あり
この求人のおすすめポイント
■主要生産拠点の総務をリードできる
加賀事業所の安全・環境・設備・庶務を
統括し、事業所運営の中核を担う役割です。
現場と経営をつなぐ総務のキーパーソン
として、裁量大きく活躍できます。
■若手中心組織を支える“課長クラス”
課長代理と共に組織をまとめ、
育成・マネジメントに力を発揮
いただけます。
■総務領域の幅広い専門性を活かせる
安全衛生・防災・設備管理・コンプラ対応
など、製造業総務の醍醐味を網羅できます。
加賀に常駐しつつ福井事業所も管轄し、
複数拠点を見渡す視点でキャリアを
広げられます。
■働きやすい環境
テレワーク制度(週1~2回活用OK)や
福利厚生も整っており、
安定した環境で腰を据えて働けます。
業務内容
■職種名 機械メーカーの総務課長
加賀事業所における
総務機能の高度化・安定運営を担い、
「生産拠点としての安全・法令遵守・労働環境」の水準向上を推進いただき、
組織横断の調整役をお願いします。
※生産拠点である加賀事業所において、
安全・環境・一部設備管理を含む総務領域全般の運営を担当いただきます。
事業所が安心して操業できるよう、現場に寄り添いながら仕組みづくりや改善を推進します。
■主な業務内容
◎総務業務全般の統括・運営
・事業所内の安全衛生
・環境・防災対応
・一部ファシリティ管理
・文書管理
・固定資産・備品管理
・受付・庶務業務の管理
◎事業所運営に関するマネジメント
・各部門との連携・調整
・運営課題の把握と改善
◎コンプライアンス・リスクマネジメント対応
・経営層や加賀事業所長への報告・連携
◎メンバー育成・組織マネジメント
※加賀事業所常駐にて、福井事業所も
管轄いただきます。そのため週1回以上、
福井事業所への出張がございます。
【備考】
・従事すべき業務変更の範囲:総合職の業務の範囲
・就業場所の変更の範囲:職群による※
※職群とは
グローバル総合職(G職): 将来的に海外を含めた異動・赴任も想定される働き方
国内総合職(D職): 将来的に国内異動・赴任も想定される働き方
職群については選考の際にご説明し、希望をお伺いしながら決めていきます。
【職場環境】
テレワーク:
原則週2日まで(試用期間後、応相談)
【募集背景】
事業規模が大きい加賀事業所の
総務部門の強化のための募集です。
安全・設備・庶務など総務機能の高度化が急務ですが、現在、本社総務部長が兼務しており、
事業所側の意思決定・改善スピードを向上させるために専任を募集しています。
【求める経験・資格】
・必須条件
・総務業務経験(安全衛生・施設管理含む)
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションを図れる方
・転勤が可能な方
・歓迎条件
・管理職経験(マネジメント経験者歓迎)
・生産拠点/製造業における総務実務経験
・安全衛生管理者・危険物関連資格・防火管理者
・体制構築・業務標準化プロジェクトの経験
・業務量増加や組織課題に対し、主体的に改善に取り組める方
【こんな方におすすめ】
・課題を自ら発見し、スピード感をもって改善を推進できる方
・現場の声を吸い上げつつ、経営・事業所運営の視点でも判断できる方
・育成とチームづくりに力を発揮できる方
【求める学歴】
大学,大学院
選考プロセス
面接回数1~2回(一次、最終面接)
※いずれか1回は対面実施、加賀事業所見学
勤務条件
| 勤務地 | 石川県加賀市宮町カ1-1 |
|---|---|
| 転勤 |
転居を伴う転勤あり 職群によって異なります。詳しくは仕事内容をご覧ください。 |
| 雇用形態 | 正社員(無期) |
| 試用期間 |
あり 3ヶ月 |
| 年収 | 650万円〜800万円 |
| 月給 |
月給 390,000円〜500,000円 |
| その他給与補足 |
基本給:37万円~43万円 ◆通勤手当 マイカー通勤可 ◆家族手当 配偶者:9,000円、子1人当り:4,000円 ◆住居手当 単身:10,000円、配偶者あり:15,000円 ◆寮社宅 自社規定による ※モデル年収 大卒22歳 420万(20h残業) 大卒30歳 500万(30h残業) 大卒35歳 670万(40h残業) |
| 勤務時間 |
8:30~17:00 休憩時間(60分) |
| 休日・休暇 |
123日 土日祝休み※年間数回土曜出勤あり 週休二日制 GW、夏期休暇、年末年始 |
| 福利厚生 |
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 <働き方改革の推進> ・有給休暇の取得促進 ・時間外労働の削減 ・育児休業の取得促進 ・時短勤務制度の推進 <数字で見るソディック> ・有給取得平均日数・・・12.6日(2022年度実績) ・社員食堂料金・・・平均400円 ・育児休暇取得率・・・男性56.5% 女性100%(2023年度実績) ■退職金(企業年金) ■慶弔見舞金、財形貯蓄制度、貸付金 ■社内表彰制度 ■従業員持株会:奨励金(会社側の補助金)20% ■定期健康診断PIETA、PET癌検診 、災害保障特約団体定期保険(グランドグループ保険) ■法人契約施設:富士急グループ施設 ■保養所:八ヶ岳(リゾートビレッジ野辺山)、宮崎(内海) ■テニスコート(横浜、福井)、社員食堂 ■クラブ活動(テニス、マラソン、サイクリング、フットサル、バトミントン、ゴルフなど) |
| 受動喫煙防止措置 | あり(屋内禁煙) |
| 定年 | 65歳 |
| 求人掲載日 | 2025年12月23日 |
企業情報
まだ世の中にないものを、世界に。
【業種】 メーカー・商社(電気・電子・機械)
CAD/CAMシステムによる製品の設計から、放電加工機・ハイスピードミーリングセンタによる金型や部品の加工、電子ビームPIKA面加工装置による加工表面の仕上げ、射出成形機やプレスセンタによる成形品にいたるまで、あらゆる工程をサポートしています。
◆工作機械
型彫り放電加工機、ワイヤ放電加工機、
細穴加工機、精密金属3Dプリンタ、
ハイスピードミーリングセンタ
◆産業機械
横型射出成形機、堅型射出成形機、
専用射出成形機
◆食品機械
製麺機、ゆで麺・蒸し麺・炊飯装置・製粉機・
自動監視システム
■世の中にないものは自分たちで創る
社名の由来でもある
「創造」「実行」「苦労・克服」が社是です。
新しいことを「創造」し、それらを
「実行」によって形にし、
その過程の「苦労」を「克服」して、
お客様の「モノづくり」に貢献する
という強い理念が込められています。
この理念のもと、お客様により良い製品・
サービスを提供するため、
技術開発に努めた結果、
コアテクノロジーを内製化することに
成功しました。
■「ものづくり」に関するあらゆる工程トータルでサポート
各工程における最新情報やノウハウを蓄積。
お客様の「ものづくり」における技術課題に
対して、つねに最適なソリューション
(解決策)をご提供できる体制を
構築しています。
また、最適化された「研究開発体制」と
「生産体制」を採用することにより、
性能・品質共に優れた製品を適正価格で
お客様に提供しています。
■市場は日本だけじゃない
世界市場を日本・中国・
アジア(中国を除く)・米国・欧州の
5つのエリアに分け、エリアごとの市場動向を
見据えた生産・販売体制を構築しています。
アジアを中心とした海外生産移管、ITの先進国であるアメリカでの開発拠点設立など、
各エリアの特性を見据えた拠点戦略を
促進するとともに、市場ごとの変化を
素早く捉えるマーケティング網の整備にも
注力しています。
お読みください
この求人は北陸三県に特化した転職エージェント【北陸人材ネット】の取扱い求人です。
エントリー=即応募ではございませんので、「正式な応募前に企業の情報について知りたい」という方もご安心ください。
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| 求人番号 | 5743 |
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