メーカー・商社(素材・食品・医薬品)
経験者 法務職 白山市・老舗陶磁器メーカー
ニッコー株式会社
石川県白山市相木町383
法務
食事補助/従業員専用駐車場/自動車通勤OK/育休実績あり/男性育休実績あり/在宅勤務・テレワークOK/フレックス・シフトワークOK/独自の休暇制度/持ち株会制度/資格取得・研修支援制度/副業OK/基本的に転勤なし
この求人のおすすめポイント
○年次有給休暇取得推進、テレワーク、フレックス勤務、時間単位の有給取得といった制度があり、多様で柔軟な働き方が可能な職場です!!
○育児介護休暇、短時間労働制などがあり、実際に取得実績もあり子育てしながら働ける環境も整っています。女性が働きやすい職場として厚生労働省より「えるぼし認定」を受けています!
○男性の育児休暇取得実績もあり、男女共にプライベートも充実させつつ働ける環境が整っています!!
業務内容
■職種名 経験者 法務職 老舗陶磁器メーカー
【業務内容】
1.法務対応関係
1)企業法務情報の収集
2)各部署からの企業法務相談の対応
3)訴訟・紛争対応(発生時の顧問弁護士との連絡等)
2.契約書関係(※現在の法務部の業務で大きなウエイト)
1)契約書の相談(相手方契約書案の検証、修正等の交渉支援)
2)契約書の作成支援(当社書式以外の個別書式契約書の新規作成)
3)契約書及び販売・購買与信稟議を中心とした社内稟議の審査
4)当社有利な契約条項を契約書に盛り込む指導
5)海外取引契約書の検証、支援等
3.会社規程関係
1)諸規程の制定及び改廃の統括
2)法務関連規程の改廃
4.コンプライアンス(法令遵守)関係
1)コンプライアンス(法令遵守)の推進、教育の実施
<従事すべき業務の変更の範囲>
当社における業務全般
【職場環境】
残業代は実績に応じて1分単位で支給。PC電源ON/OFFのログと勤怠システムが連動しており、サービス残業等は一切無ありません!!
一つのフロアに様々な部門の社員がおり、計40名が同じフロアで勤務しています。
【募集背景】
増員募集
【求める経験・資格】
・必須条件
・企業での法務関連業務経験
・企業財務の知識
・推進と管理のバランスよい業務経験
・高校程度の英語力
・企業活動全般にかかる知識習得、情報入手への意欲
【求める学歴】
大学,大学院
選考プロセス
書類選考→一次面接(人事)→二次面接(配属部門)→最終面接(役員)
※途中WEBでの適性検査があります
勤務条件
勤務地 | 石川県白山市相木町383 |
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転勤 |
基本的に転勤なし 当面は転勤なしですが、キャリアアップの過程で打診させていただくことがあります。 |
勤務地(変更の範囲) | 埼玉県行田市藤原町1-21-1 / 東京都千代田区神田神保町2-36-1 |
雇用形態 | 正社員(無期) |
試用期間 |
あり 3カ月(試用期間中は資格手当なし) |
年収 |
340万円〜380万円 想定される時間外手当(20H分で34,000円~39,000円/月)を含む。 |
月給 |
月給 220,000円〜245,000円 |
その他給与補足 |
昇給年1回(4月・1.2%~1.4%) 賞与計1.75か月(2023年度実績、7月12月の計2回支給) <役職昇格時想定年収> 主査(係長相当職) 348~435万円 主幹(課長相当職) 493~609万円 主務(部長相当職) 580~783万円 |
勤務時間 |
8:20~17:20 月平均残業時間(20時間) 休憩時間(60分) |
休日・休暇 |
121日 土日祝休み 週休二日制 夏季、年末年始、GW |
福利厚生 |
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 〇食堂 〇確定拠出年金 〇財形貯蓄 〇従業員持株会 〇公的資格取得奨励 〇駐車場あり(本人負担1000円/月) 他 |
受動喫煙防止措置 | あり(屋内禁煙) |
求人掲載日 | 2024年09月18日 |
企業情報
【業種】 メーカー・商社(素材・食品・医薬品)
◆陶磁器関連事業
硬質陶器・強化磁器・耐熱食器・ボーンチャイナなどの高級食器の製造、販売
◆住設環境機器事業
オーダーメイドバスルーム、合併処理浄化槽、ディスポーザー排水処理システム、多機能内装建材等の製造、販売
◆機能性セラミック商品事業
機能性セラミック、多層基板等の製造、販売世界で愛されるテーブルウェア、住まいを演出するオーダーメイドバスルームや、環境づくりに貢献する排水処理システムなど、人々の「快適な生活」をトータルに考えた製品の提案とともに前進しています。
<ニッコームーブメント>
社内の様々な部署やグループ単位で行われている改善・提案活動を包括的に会社全体として評価、共有、表彰する動きです。
会社に大きな変革を起こす可能性のある提案や改善活動を、部署や事業部の垣根を越えて全社的に共有することで、会社自体をより良い方向へと変えていく大きな原動力にしていきたいとの思いから始まったプロジェクトです。
あなたの提案が周りの社員を動かし、組織を変え、会社を変革させていく可能性もあり、どのような提案であっても会社として受け入れる風土があります。
<社風>
新しいことを取り入れようとする風土があり、社員の提案が積極的に受け入れられる社風です。
誰でも投稿可能な「アイデアボックス」が社内に設置されており、前向きな提案であれば投稿した内容が経営幹部層にまで届き、会社や組織を動かすこともできます。
経営層と社員の距離が近く、伝えたいことを直接伝えられ、経営層から経営に対しての想いも聞けます。
各事業部長から発表される3か年中期経営計画や毎月行われる事業部会議では、どのような想いで事業を発展させようとしているのか、会社が目指す将来像はどのようなものか、経営層自らの言葉で語ってもらえますし、その場で社員からも事業に対する想いや課題提起などもできます。
お読みください
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