メーカー・商社（素材・食品・医薬品）
【総務経験者もOK】創業118年・老舗商社で法務担当者 福井市 /SPJ
興和江守株式会社
福井県福井市福井市毛矢1-6-23
人事・総務・労務
法務
UIターン支援／従業員専用駐車場／自動車通勤OK／育休実績あり／男性育休実績あり／時短勤務OK／時間休OK／半日有給OK／独自の休暇制度／資格取得・研修支援制度／基本的に転勤なし
この求人のおすすめポイント
◎平均残業時間8.1時間/月、平均有給取得日数13日（2023年度）。メリハリをつけて働けます！
◎当面転勤なし！腰を落ち着けて働けます。
◎時間単位有給・時短勤務制度でライフスタイルに合わせた働き方ができます！
業務内容
■職種名 経験者 福井を代表する商社の法務
■法務担当として、以下の仕事を担当していただきます。
・契約書審査
・ドラフト作成（日本語及び英語） ※日本語契約書、英文契約書の比率は、8対2
・取締役会/株主総会の事務局業務
・契約管理業務
・印章管理及び押印対応
・事業に関わる法令のリサーチ
・コンプライアンス及びコーポレートガバナンスに関する業務
・訴訟、法的紛争等の対応
・顧問弁護士への相談、社内窓口
・社内研修の実施
・関係会社との調整、報告業務
・その他、法的なリスク管理に関する業務一般
(業務変更の可能性がある範囲)
会社内でのすべての業務
※業務の都合、勤務成績等により業務内容が変更される場合があります
【職場環境】
各部署は10名以下と小規模組織のため、機敏に動けるジャストサイズ企業として、スピードときめ細やかさが評価されています。
積極的に自身の仕事の幅を広げることが可能な組織体制をとっています。
【求める経験・資格】
・必須条件
法務または総務のご経験3年以上
◎総務のご経験のみで法務業務未経験でも、現担当者とのOJT中心に専門的なスキルを身につけていくことが可能です。
【求める学歴】
大学,大学院
選考プロセス
面接（予定3回），書類選考，適性検査
勤務条件
| 勤務地 | 福井県福井市福井市毛矢1-6-23 |
|---|---|
| 転勤 |
基本的に転勤なし キャリア形成考慮による異動の可能性はあります |
| 勤務地(変更の範囲) | 環境変化等により自宅の勤務を命ずることがある |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 試用期間 |
あり 6か月（労働条件の変更はございません） |
| 年収 |
400万円〜600万円 〇想定年収に残業代を含まない |
| 月給 |
月給 230,000円〜350,000円 |
| その他給与補足 |
昇給年1回（前年実績1月あたり1,000～3,000円） 賞与年2回（前年実績計5.2か月） ご経験や前職での給与を考慮の上、決定致します。 |
| 勤務時間 |
8：30-17：30 月平均残業時間(8時間) 休憩時間(60分) |
| 休日・休暇 |
121日 土日祝休み 完全週休二日制 年末年始 |
| 福利厚生 |
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 〇各種手当（任地、地域、家族、通勤、特殊資格、2所帯、超過勤務、生産性など） 〇確定拠出年金 〇退職金制度（前払い退職金または確定拠出年金のどちらかを選択可能） 〇健康診断（法定以上） 〇借上住宅制度 〇資格取得支援制度 〇マイカー通勤可（駐車場代4,000円／月は本人負担）、自転車通勤可 〇連続休暇取得推進 〇ライフサポート休暇（1時間単位の有給、年3日支給） 〇短時間勤務制度（育児・介護・治療のために利用可能） 〇U・Iターン支援制度 |
| 受動喫煙防止措置 | あり（喫煙室設置） |
| 定年 | 60歳 |
| 求人掲載日 | 2024年07月19日 |
企業情報
福井県に本社を置く、創業117年の化学品・電子材料の専門商社。
【業種】 メーカー・商社（素材・食品・医薬品）
ケミカル事業部、テキスタイル事業部、エレクトロニクス事業部の3本柱で、お客様のものづくりをサポート。
現在は他分野へも進出し、新規事業に向け更なる拡大を図っています。
お客様にとって最適な化学品・電子材料・合成樹脂・繊維加工剤といった原材料を、国内外から探し出し提供しています。
単なる商品の仲介ではなく、国内外の拠点との情報網を活かしながら「提案型の商社」として常に事業拡大を目指しています。
＜特徴＞
●機敏に動けるジャストサイズ企業
●「全員海外営業」でダイレクトに世界と繋がる
●メーカー機能と連携した付加価値の提供
地域のお客様に育てていただきながら、国境を越えて活躍できる人材の育成に努めています。
＜働く環境＞
仕事と子育ての両立に関して、従業員一人ひとりがライフイベントに応じ柔軟な働き方を選択できるよう、法律で定められた制度・サポートはもちろん、当社独自のサポート制度 （法定以上の取り組み）があります。
・子どもが小学校3年生の年度末を迎えるまで、短時間勤務が可能
・年次有給休暇とは別に、有給休暇「ライフサポート休暇」の付与あり
育児休業を希望する場合、休業前・休業中・復職時など、状況に応じ、本人×上司×人事での3者面談を実施しており、近年では男性社員の育休取得例も多くなっています。
子育て以外にも、仕事と治療の両立支援や、仕事と介護の両立支援のための制度もあります。
お読みください
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