興和江守株式会社

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この求人のおすすめポイント

《こんな方におすすめです》
◎未経験から営業に挑戦してみたい方
　自社商品を持たない商社だからこそ「人柄」重視で採用します。
　教育体制が整っているため、営業経験や商材知識がなくても一から学んでいけます。
◎グローバルに働きたい方
　営業主導で仕入販売を行うため、海外の取引先ともダイレクトにつながることができます。
◎仕事とプライベートを両立させたい方
　子育て、治療、介護など・・仕事との両立のため、独自の支援制度も用意（法定以上）。男女ともに育休取得率100％（2024年度）

業務内容

■職種名
人柄重視の営業　化学電子系専門商社

「ケミカル」「グリーンテック」「エレクトロニクス」の３事業を柱にしている専門商社です。
そのうち、化学系原材料をお客様メーカーに対し仕入・販売していただく法人営業をお任せします。

具体的には・・

・化学関連メーカーの経営者および資材調達担当者へのニーズヒアリング
・必要となる原材料メーカーの調査・開拓・交渉
・化学関連メーカーへの販売・納品等、各種業務

◎事務スタッフやグループ会社と協同しながら、仕入れ・物流・納品というバリューチェーン全体で、高品質・低コスト・短納期のサービスを提供することがミッションです。

◎化学系原材料の取引は長期間に亘ることがほとんど。企業としても、ひとりの人間としても信頼・信用が重要です。商材の売買だけでなく、柔軟な対応が求められ、さまざまな立場の方と関係を築いていくことで、自身の視野も広がりやりがいに繋がります。

◎化学系原材料は、原料となる石油等の価格変動に影響を受けるため、為替や経済動向を適確に把握した上で、仕入先である原料メーカーとも良好な関係を維持することが求められます。

【３年で１人前に】
各部署は１０名以下と小規模組織のため、機敏に動けるジャストサイズ企業として、スピードときめ細やかさが評価されております。積極的に自身の仕事の幅を広げることが可能な組織体制をとっています。

【活躍フィールドは自分次第】
各組織は、業界毎に分かれていますが、貿易を専門に扱う部署はなく、営業主導で対応します。
仕入先も販売先も国内外問わず展開しており、営業全員が海外営業として、ダイレクトに海外とつながることが可能です。
シンガポール、タイ、香港、インドネシア、フィリピン、深センと海外６拠点との連携力も強みの一つです。

各拠点(東京・大阪・名古屋・金沢・富山・敦賀・松江・海外)への転勤可能性があります。

【メーカー機能と連動した付加価値の提供】
グループ会社で、塗料調合、プラスチックコンパウンドの加工等が対応でき、顧客に対する付加価値提供を追求しています。長年培ったノウハウを基盤に技術商社としてさらに強みを磨いていきます。

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従事すべき業務の内容
（雇入れ直後）営業
（変更の範囲）会社内でのすべての業務

※ご興味をお持ちの方は、ご遠慮なく不明点・気になる点についてお問合せください。

【募集背景】

業績拡大へ向けた人員増強のため

【求める経験・資格】

・必須条件
・普通自動車運転免許
・将来的な転勤の可能性を受け入れられる方
・営業職への興味関心

・歓迎条件
・営業経験
・合成樹脂原料、化成品、化学工業薬品、塗料・インキ材料、繊維加工材料、情報印刷関連材料、電池材料等、化学品関連の原材料の製造・販売等に携わった経験

【こんな方におすすめ】

・地味な仕事であっても、任された仕事に責任感を持って、心から取組み、状況変化にあわせて臨機応変に頭を切り替えられる方

【求める学歴】

大学,大学院

【年齢条件】

〜29歳

【年齢制限事由】

キャリア形成

選考プロセス

書類選考,面接(2回)※適性検査は1次面接後に実施します

勤務条件

企業情報

福井県に本社を置く、創業120年目の化学品・電子材料の専門商社。

【業種】 メーカー・商社（素材・食品・医薬品）

ケミカル事業部、グリーンテック事業部、エレクトロニクス事業部の3本柱で、お客様のものづくりをサポート。
現在は他分野へも進出し、新規事業に向け更なる拡大を図っています。

お客様にとって最適な化学品・電子材料・合成樹脂・繊維加工剤といった原材料を、国内外から探し出し提供しています。
単なる商品の仲介ではなく、国内外の拠点との情報網を活かしながら「提案型の商社」として常に事業拡大を目指しています。

★2017年4月より、キャベジン等の医薬品で有名な興和グループの一員になりました。国内外を拠点としながら、興和との業務提携等を通じて、さらなる事業強化を進めていきます。

＜ビジネスの特徴＞
●機敏に動けるジャストサイズ企業
●「全員海外営業」でダイレクトに世界と繋がる
●メーカー機能と連携した付加価値の提供

＜働く環境＞
従業員一人ひとりが、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方できるよう、様々な制度を整えています。

●短時間勤務制度：仕事と育児・介護・治療のための短時間勤務が可能（法定以上）
●選択制時差勤務可能（7:30～18:30のうち8時間勤務）
●ライフサポート休暇（会社独自の有給休暇。年3日支給）

2024年度の育児休業取得率は男女ともに100％。
休業前・休業中・復職時など、状況に応じ 本人×上司×人事での3者面談を実施しています。

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