新宅工業株式会社　

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この求人のおすすめポイント

◎転勤なし！落ち着いて腰を据えて働くことができます
◎スーパーやコンビニなどで、自分が手掛けた製品を使って生産された製品を見ることができます
◎多品種少量生産が売りなので、お客様の要望をくみ取った設計について試行錯誤できる点がやりがいに繋がります

業務内容

■職種名
経験者　ボトリングシステムの機械設計エンジニア

トータルボトリングシステム関連機器（洗壜機/フィラー/キャッパー/充填機/ラベラー/ロボットインケーサー）の設計をお任せします。
お客様とのお打ち合わせや、全国各地、時には海外への出張もあります（出張は月に1,2回ほど）。

○製品は一台一台ハンドメイドで造られています。
　お客様の工場の規模やスタイル、製造内容によってカスタマイズができるため、お客様のご希望や要望にフレキシブルに対応できます。

○入社後1～2か月は導入研修として、社内や各部署の業務について学んでいただいてからの配属となります。

※洗壜機（せんびんき）：瓶を洗浄する機械です。
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

【求める経験・資格】

・必須条件
・機械設計のご経験
・第一種普通自動車免許

【こんな方におすすめ】

・周囲を巻き込んで解決することができる方
・新しいことや変化を取り入れることが好きな方

【求める学歴】

高等学校,専門学校,短期大学,高等専門学校,大学,大学院

選考プロセス

書類選考⇒面接（社長、部長、採用担当）
※面接は場合により1～2回の実施です。
※筆記試験はありません。
カジュアル面談OK,オファー面談OK

勤務条件

企業情報

成長を続ける小～中規模工場用ボトリングシステムメーカー

【業種】 メーカー・商社（電気・電子・機械）

トータルボトリングシステム関連機械・包装資材関連機械等の製造販売を行っている会社で、飲料・酒類・調味料等のメーカーや、そこに機械を販売する商社などが当社のお客様になります。
〇取扱製品・・・リンサ・洗壜機、ラベラ、搬送機器、充填機、キャッパ、パウチ関連機器、品質管理機器



■哲学（ビジョン、バリュー、ミッション）
　我々は事業を通じて、全社員の物心両面の幸福を追求すると共に、社会の進歩発展に貢献します。
　機械メーカとして「安全・安心」である事はもちろん「ハードはソフトのためにある」を実現するためにお客様のパートナーとして存在意義を発揮します。
現在は醸造業界、飲料業界に軸足を置いていますが、化成品の分野など「液体」をパッケージする会社を目指すことが長期のビジョンになります。

■事業戦略（業界における立ち位置、今後の展望）
　お酒の業界は消費の中心であった団塊の世代が高齢化し、若者のアルコール離れも進み、インバウンド需要や輸出で補うことになるが製造数量の伸びは期待出来ない。しかし嗜好品の位置づけが更に極まりフレッシュなままパッケージする設備がより求められます。飲料の業界では飲み水は購入して飲むものと定着し、ペットボトルのミネラルウォータやウォータサーバのボトルドウォータは設備の更新需要も新規需要も見込まれます。
アフターサービスとして現地に出向かなくてもリモートで対応出来る事にも取組んでいます。労働人口の減少に伴い、省人化省力化の製品開発も必要でやらなければいけない事もやりたい事もテーマは溢れています。

■フェーズ（上場期、シード期、シリーズＡ）
　我々は規模を追いかけず、一人ひとりがたくましくある少数精鋭のチームを目指しています。
　現在協力会社を含め、全国に6拠点ありますが拠点は更に増やしてゆく計画です。

■マーケット（業界規模、業界課題、海外事例）
　醸造(お酒＋調味液)の製造会社で現状は2400社ほどですが後継者問題等で2000社ほどに縮小すると想定しています。飲料の製造会社は500社ほどです。海外への展開は積極的ではありません、身近なアジアでは人口が爆発的に増加しており、食に関する生産量も大量生産が見込まれますので我々の得意な多品種少量生産とは一線を画しているので、アジアでは生活水準が上がってからになりそうです。
一方で欧州やオセアニアの日本の食文化に傾倒している国々にはチャンスがあるかもしれません。

■テクノロジー（システム諸々、データ駆動、デザイン思考）
　我々が得意とする多品種少量生産をブラシュアップさせ、オペレータがストレスなく扱えるような製品に日々進化させています。
　
■従業員に向けて（人事制度、福利厚生、働く環境）
　どうしてもお客様の都合に合わせて仕事する事が多いものですから、休日の仕事や出張が多い事がほかの会社に比べると大変かもしれません。北海道から沖縄まで、時には海外のお客様にも出向く事は避けられません。しかし日本中に仕事で行けて、美味しい食事や地方独特な方言を聴く事で日本の良さを実感出来るとプラス思考で考えれば見聞も広がり、バーチャルでは無いリアルを実感出来るでしょう。
人事制度は各部署でそれぞれの業務を一人で遂行出来れば次のステップに上がる仕組みを取り入れてます。処遇もそれに伴って上がる仕組みです。チャレンジする意欲を応援し失敗しても誰かがフォローする体制を整えているからこそ、各自が成長出来る環境にあると思っています。

■カルチャー（コミュニケーション等）
　当社には助け合いの精神が昔から宿っているようです。誰がと言う訳でもなく、何時からと言う訳でもなく、相手の立場で立って行動出来る人が多いから自然に身に付いた企業文化かもしれません。
時には大声でケンカする人もいますが、少し時間が経てばいつも通りの和に収まっています。

■成長（キャリア、成長/裁量、フィードバック）
　我々の会社は全ての部署が連携してひとつの仕事が完結します。自分だけの力で完結出来ないところが自然にチームワークを重んじる事になり「今回はこうだったけど次はこうしたいね」と良いサイクルが生まれやすい環境にあります。

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