新宅工業株式会社　

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この求人のおすすめポイント

✔電気・制御に関することすべてに関わっていただけます!
～お客様の要望を聞き出すための打ち合わせから始まって、最後はお客様工場にて機械の調整運転、お引き渡しまで!

✔達成感が半端ないです!
　～自分が設計・プログラムした機械が思った通りに動作した時は成長を感じることができますし、お客様工場でその機械がお客様の商品を作り出しているのを見たときは、自分が社会に貢献していることも実感できます!

業務内容

■職種名
ボトリングシステムの電気設計

・2次元CADによる制御盤ハード設計
・PLCプログラム（ほとんどが三菱電気製、たまにキーエンス製）
・タッチパネルプログラム（ほとんどが三菱電気製、たまにキーエンス製）
・産業用ロボットプログラム(ファナック製、川崎重工製など）
・社内にてデバック作業
・お客様工場にて、調整作業、ティーチング作業、操作説明、制御盤改造作業など

※営業担当と一緒にお客様工場に出向く事になるため、出張が年間80日程（関東のお客様が多く、稀に海外出張も）あります。
近い将来、リモートメンテナンスシステムを導入し出張日数を減らしていく事も必須事項と考えており、このシステム導入にも関わって頂きたいです。
※製品は一台一台ハンドメイドで造られています。お客様の工場の規模やスタイル、製造内容によってカスタマイズができるため、お客様のご希望や要望にフレキシブルに対応できます。
※入社後1～2か月は導入研修として、社内や各部署の業務について学んでいただいてからの配属となります。

【職場環境】

技術部　男性13名、女性２名　
そのうち電気設計は現在男性２名　電気設計課長は現在40歳です。

ほとんどが中途採用で入社したメンバで、若手でも活躍しやすい雰囲気です。
新しい事にもチャレンジ出来る環境で、案件責任者も立候補で決まることも珍しくありません。

【募集背景】

産業機械は今では、プログラム制御されることが当たり前になっています。サーボモータによる位置決め制御、タッチパネルによる各種設定やオペレータへの操作案内、パソコンと連動した履歴管理など。
人間でいう頭脳や神経を設計するのが電気設計の仕事であり、その重要度は今後ますます増えて行きます。
現在機械設計13名に対して、電気設計2名体制で行っていますが、さらに当社製品をより良いものにしていくため、電気設計の増員を決めました。
また電気設計の方はその仕事の特性上、物事を広い視野でみれる事が多く、またロジカルに物事を考えられるので、電気設計の枠にとらわれず、RPAプログラムや社内のシステム導入にも関わって行くことが出来ると考えています。

【求める経験・資格】

・必須条件
■下記いずれか一つ以上に当てはまる方
・三菱RCPU,FXCPU,GOTプログラム作成経験のある方
・Pythonなどプログラム言語、WinactorなどRPAの経験がある方
・パソコン全般に詳しい方

※ご年齢とご経験とのバランスを考慮します

【こんな方におすすめ】

・周囲を巻き込んで解決することができる方
・新しいことや変化を取り入れることが好きな方

【求める学歴】

高等学校,専門学校,短期大学,高等専門学校,大学,大学院

選考プロセス

書類選考⇒面接（社長、部長、採用担当）
※面接は場合により1～2回の実施です。
※筆記試験はありません。
カジュアル面談OK,オファー面談OK

勤務条件

企業情報

成長を続ける小～中規模工場用ボトリングシステムメーカー

【業種】 メーカー・商社（電気・電子・機械）

トータルボトリングシステム関連機械・包装資材関連機械等の製造販売を行っている会社で、飲料・酒類・調味料等のメーカーや、そこに機械を販売する商社などが当社のお客様になります。
〇取扱製品・・・リンサ・洗壜機、ラベラ、搬送機器、充填機、キャッパ、パウチ関連機器、品質管理機器



■哲学（ビジョン、バリュー、ミッション）
　我々は事業を通じて、全社員の物心両面の幸福を追求すると共に、社会の進歩発展に貢献します。
　機械メーカとして「安全・安心」である事はもちろん「ハードはソフトのためにある」を実現するためにお客様のパートナーとして存在意義を発揮します。
現在は醸造業界、飲料業界に軸足を置いていますが、化成品の分野など「液体」をパッケージする会社を目指すことが長期のビジョンになります。

■事業戦略（業界における立ち位置、今後の展望）
　お酒の業界は消費の中心であった団塊の世代が高齢化し、若者のアルコール離れも進み、インバウンド需要や輸出で補うことになるが製造数量の伸びは期待出来ない。しかし嗜好品の位置づけが更に極まりフレッシュなままパッケージする設備がより求められます。飲料の業界では飲み水は購入して飲むものと定着し、ペットボトルのミネラルウォータやウォータサーバのボトルドウォータは設備の更新需要も新規需要も見込まれます。
アフターサービスとして現地に出向かなくてもリモートで対応出来る事にも取組んでいます。労働人口の減少に伴い、省人化省力化の製品開発も必要でやらなければいけない事もやりたい事もテーマは溢れています。

■フェーズ（上場期、シード期、シリーズＡ）
　我々は規模を追いかけず、一人ひとりがたくましくある少数精鋭のチームを目指しています。
　現在協力会社を含め、全国に6拠点ありますが拠点は更に増やしてゆく計画です。

■マーケット（業界規模、業界課題、海外事例）
　醸造(お酒＋調味液)の製造会社で現状は2400社ほどですが後継者問題等で2000社ほどに縮小すると想定しています。飲料の製造会社は500社ほどです。海外への展開は積極的ではありません、身近なアジアでは人口が爆発的に増加しており、食に関する生産量も大量生産が見込まれますので我々の得意な多品種少量生産とは一線を画しているので、アジアでは生活水準が上がってからになりそうです。
一方で欧州やオセアニアの日本の食文化に傾倒している国々にはチャンスがあるかもしれません。

■テクノロジー（システム諸々、データ駆動、デザイン思考）
　我々が得意とする多品種少量生産をブラシュアップさせ、オペレータがストレスなく扱えるような製品に日々進化させています。
　
■従業員に向けて（人事制度、福利厚生、働く環境）
　どうしてもお客様の都合に合わせて仕事する事が多いものですから、休日の仕事や出張が多い事がほかの会社に比べると大変かもしれません。北海道から沖縄まで、時には海外のお客様にも出向く事は避けられません。しかし日本中に仕事で行けて、美味しい食事や地方独特な方言を聴く事で日本の良さを実感出来るとプラス思考で考えれば見聞も広がり、バーチャルでは無いリアルを実感出来るでしょう。
人事制度は各部署でそれぞれの業務を一人で遂行出来れば次のステップに上がる仕組みを取り入れてます。処遇もそれに伴って上がる仕組みです。チャレンジする意欲を応援し失敗しても誰かがフォローする体制を整えているからこそ、各自が成長出来る環境にあると思っています。

■カルチャー（コミュニケーション等）
　当社には助け合いの精神が昔から宿っているようです。誰がと言う訳でもなく、何時からと言う訳でもなく、相手の立場で立って行動出来る人が多いから自然に身に付いた企業文化かもしれません。
時には大声でケンカする人もいますが、少し時間が経てばいつも通りの和に収まっています。

■成長（キャリア、成長/裁量、フィードバック）
　我々の会社は全ての部署が連携してひとつの仕事が完結します。自分だけの力で完結出来ないところが自然にチームワークを重んじる事になり「今回はこうだったけど次はこうしたいね」と良いサイクルが生まれやすい環境にあります。

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