株式会社ゴールドウイン

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この求人のおすすめポイント

◎年間休日122日！オンオフのメリハリをしっかりと付けられます
◎年に2～3回、出張（東京、大阪、札幌、福岡）あり！定期的に普段の環境以外でも業務を学ぶことが可能です
◎人事職としてキャリアを築いていきたい方歓迎！給与や勤怠に関わる経験を活かして更にキャリアアップして頂ける環境です

業務内容

■職種名
アパレルメーカー　給与や勤怠管理担当人事

≪給与運用≫90% 　　　　
①給与・賞与・年末調整・社会保険関連・
　退職金支給業務の運用管理（ベンダー管理、精度担保）
②海外赴任者給与に係る運用管理（給与・社会保険・納税）
③労働行政対応資料準備(雇用管理における法令、労働基準法・
　労働安全衛生法等に基づく各種届出、臨検対応、各種調査依頼対応等）
④入社・退社システム管理
⑤休職・復職システム管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

≪給与関連付随作業≫10% 　
①異動発令作業（発令書作成・発信作業等）
②契約更新（更新状況の確認、更新作業の進捗管理、窓口対応、
　更新前の処遇等のデータ作成、更新作業の実施、更新後の処遇等のデータ作成、
　契約書・労働条件通知書の作成、送付・回収、保管）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

※出張：年2～3回程度、当社全国の事業所（東京、大阪、札幌、福岡）への出張を予定しています。
※在宅勤務：出社が前提となります。

■従事すべき業務の変更範囲
当社業務全般。入社後当面は本ポジション業務に従事いただく予定です。
その後、ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

【職場環境】

人数：7名（男性：3名／女性：4名）

【募集背景】

業容拡大、人事制度の変更過渡期にあたり、給与支払い回りの仕組みの変更など全般管理をお任せできる方を新たにお迎えすることになりました。

【求める経験・資格】

・必須条件
・給与業務全般の管理・統括経験、及び業務委託先との業務調整経験（３年以上）
・給与システム、勤怠システムの改修経験、システムベンダーとの調整経験
・周りと協力関係を上手く構築出来る方

・歓迎条件
・従業員1,000人以上の企業での給与業務の実務経験が2年以上ある方
・プログラミングのスキルや知識をお持ちの方

【こんな方におすすめ】

・会社のミッション、バリューに共感できる方
・敬意を持って周囲と接することができる方
・柔軟性があり、臨機応変な対応ができる方、感情に流されず淡々と仕事を進められる方

【求める学歴】

大学,大学院

勤務条件

企業情報

数多くのブランドを展開するスポーツアパレルメーカー

【業種】 メーカー・商社（素材・食品・医薬品）

衣料中心に海外のスポーツ・アウトドアブランドを国内展開。「ザ・ノース・フェイス」が大黒柱。次の各種スポーツ用品の製造および販売アウトドアスタイル関連商品登山用ウエア、マリンウエア、アウトドア用品および関連商品アスレチックスタイル関連商品トレーニングウエア、テニスウエア、フィットネスウエア、スイムウエア、ゴルフウエア、ラグビーウエアおよび関連商品アクティブ企業スタイル関連商品スキーウエア、スノーボードウエア、モーターサイクルウエアおよび関連商品その他機能アンダーウエア、ハイテックウエア（防塵服）、OEMなど

お読みください

この求人は北陸三県に特化した転職エージェント【北陸人材ネット】の取扱い求人です。
エントリー＝即応募ではございませんので、「正式な応募前に企業の情報について知りたい」という方もご安心ください。
お問合せいただきましたら、担当コンサルタントから3営業日以内にご連絡いたします。