ニッコー株式会社

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この求人のおすすめポイント

○原料から製品出荷まで、全工程に関わる設備・ユーティリティ・建屋・環境対応の知識が身につきます！
○設備だけでなく、プロセス変更など事業部と連携した改善にも関与が可能です！
○設計・修繕・改善など、一つの作業にとどまらず多岐にわたるスキルを習得することができます。

業務内容

■職種名
セラミックメーカーの設備更新担当

＼工場の“入口から出口まで”を支える、設備の総合プロデューサー／

○仕事内容
自社工場の設備に対し、製品の増産・設備更新・新規機能導入などの目的に応じて、
現地調査〜計画〜見積〜設計〜事業部や外注先との折衝〜立上／設置までを、
プロジェクトリーダー的な立場で一貫して推進していただきます。
白山工場・鶴来工場・埼玉工場がありますが、メインは白山工場と鶴来工場を担当していただきます。
埼玉工場の案件については難易度の高いものについて担当することもあります。

○主な業務内容
・新規設備の導入立ち上げ
・機械部品の交換、工場内の定期メンテナンスの立会
・電気部品の交換、建物修繕の立会
・工場内の巡回、必要に応じた修繕見積（業者への依頼）
・自社で対応可能な範囲での修繕作業
・環境ISOに関する対応業務

○仕事の特徴・やりがい
・基本的に1案件を1人で担当し、調査から設置まで一気通貫で携われる
・大型・高額設備の更新は各事業部で年間約3件、その他設備・建屋関連は年間約50件と、多様な案件に関与可能
・自動化や改善提案を業務目標領域としており、技術者としての裁量と挑戦の機会が豊富

○今後の目標
・自社内で設備を作るケースはまだ少ないものの、自社ノウハウの蓄積のため、将来的には少しずつ内製化していきたいという想いをもっています。

○会社の特徴
当社は「浄化槽」「排水処理システム」「オーダーメイドシステムバスルーム」「機能性セラミック商品」「陶磁器」の5つの事業を展開。
それぞれの工場において、設備の入口から出口までを支える役割を担うため、
幅広い技術領域に触れながら、成長できる環境が整っています。

＜従事すべき業務の変更の範囲＞
当社における業務全般

【職場環境】

残業代は実績に応じて1分単位で支給。PC電源ON/OFFのログと勤怠システムが連動しており、サービス残業等は一切無し。

一つのフロアに同じ部署の社員が約13名います。
同じ敷地内に工場もあるため、工場にもすぐに行くことができます。

【募集背景】

今後の人員構成を見据えた増員募集

【求める経験・資格】

・必須条件
・機械や電気に関する業務に携わった経験
　　　（保全・サービスエンジニアの方も歓迎）
・複数の関係者との折衝・調整のご経験をお持ちの方
・普通自動車免許（AT限定可）

【こんな方におすすめ】

・フットワークの軽い方
・もの創り、こと創りが好きな方

【求める学歴】

高等学校,専門学校,短期大学,高等専門学校,大学,大学院

選考プロセス

書類選考→人事面接（zoom）→適性検査（選考要素無し）→事業部面接（対面）→内定

※適性検査はストレス耐性、コンピテンシー、EQ能力を見るものであり、学力検査の要素はありません。ご自宅等でウェブ受検いただきます。結果は事業部面接の参考資料とし、適性検査結果そのもので合否を決めることはありません。
※対面の事業部面接に参加頂く際、遠方からお越しの方には往復交通費を支給いたします。（目安は片道1,000円以上、規定による）

勤務条件

企業情報

【業種】 メーカー・商社（素材・食品・医薬品）

◆陶磁器関連事業
硬質陶器・強化磁器・耐熱食器・ボーンチャイナなどの高級食器の製造、販売
◆住設環境機器事業
オーダーメイドバスルーム、合併処理浄化槽、ディスポーザー排水処理システム、多機能内装建材等の製造、販売
◆機能性セラミック商品事業
機能性セラミック、多層基板等の製造、販売世界で愛されるテーブルウェア、住まいを演出するオーダーメイドバスルームや、環境づくりに貢献する排水処理システムなど、人々の「快適な生活」をトータルに考えた製品の提案とともに前進しています。

＜ニッコームーブメント＞
社内の様々な部署やグループ単位で行われている改善・提案活動を包括的に会社全体として評価、共有、表彰する動きです。
会社に大きな変革を起こす可能性のある提案や改善活動を、部署や事業部の垣根を越えて全社的に共有することで、会社自体をより良い方向へと変えていく大きな原動力にしていきたいとの思いから始まったプロジェクトです。
あなたの提案が周りの社員を動かし、組織を変え、会社を変革させていく可能性もあり、どのような提案であっても会社として受け入れる風土があります。

＜社風＞
新しいことを取り入れようとする風土があり、社員の提案が積極的に受け入れられる社風です。
誰でも投稿可能な「アイデアボックス」が社内に設置されており、前向きな提案であれば投稿した内容が経営幹部層にまで届き、会社や組織を動かすこともできます。
経営層と社員の距離が近く、伝えたいことを直接伝えられ、経営層から経営に対しての想いも聞けます。
各事業部長から発表される3か年中期経営計画や毎月行われる事業部会議では、どのような想いで事業を発展させようとしているのか、会社が目指す将来像はどのようなものか、経営層自らの言葉で語ってもらえますし、その場で社員からも事業に対する想いや課題提起などもできます。

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