メーカー・商社（素材・食品・医薬品）
石川県白山市の上場メーカー 電子セラミック部品の営業職
ニッコー株式会社
石川県白山市相木町383番地
エンジニア（機械・電気・電子・半導体・制御）
営業
食事補助／従業員専用駐車場／自動車通勤OK／育休実績あり／男性育休実績あり／独自の休暇制度／持ち株会制度／資格取得・研修支援制度／副業OK／転勤なし
この求人のおすすめポイント
入社後数週間、製造部門など他の部署で研修を受け、製品知識/製造工程の知識を習得いただくため、
異業界からチャレンジされた方でも活躍しています！安心してご応募ください。
業務内容
■職種名 営業経験者募集！！ 電子セラミック部品 営業
【特徴ある新商品を提供し、競争力のある、誇れる価値創造型事業部になることをビジョンに掲げ、常に新しい市場、用途を探求し、新商品を開発し続けます！！】
具体的には・・・
■職務内容
自動車部品メーカーやOA機器メーカーを中心に、多種多様な国内大手メーカーに対して、自社のセラミック製商品の営業活動をお任せします。
・強度があり、電気を通さない特徴を持っているセラミック。当社ではこれまで自動車やプリンターなどに利用される自社セラミック商品を開発販売してきました。今後はさらに多くの業界でのニーズをキャッチし、新たな製品を生み出していきたいと考えています。
・営業には、各メーカーのニーズ把握/商品企画/試作/評価/量産までを社内外の関係者のハブとなり、プロジェクト推進することを期待します。
■入社後
数週間、製造部門など他の部署で研修を受け、製品知識/製造工程の知識を習得いただけます。異業界からの入社者も活躍していますので、安心してご応募ください。
■働き方
本事業部は全部門を石川県に集約しており、転勤は基本的にはありません。出張も週1～2回程度（日帰りor1泊程度）で、Webでの商談も増加しています。
＜従事すべき業務の変更の範囲＞
当社における業務全般
【職場環境】
■人員構成
50代男性1名、50代女性1名、40代男性2名、40代女性1名、30代男性1名、30代女性1名 計7名
■オフィス環境
一つのフロアに技術、営業、品質管理の各職場が集まっています。
また、同じ建屋内に製造工場もあります。
残業代は実績に応じて1分単位で支給。PC電源ON/OFFのログと勤怠システムが連動しており、サービス残業等は一切無し。
【募集背景】
増員募集
【求める経験・資格】
・必須条件
・営業経験をお持ちの方（業界不問）
・普通自動車免許（AT限定可）
・歓迎条件
・新たな挑戦に積極的に取り組める方
・様々な関係者の間に立ち、物事を主導していける方
【求める学歴】
大学,大学院
選考プロセス
書類選考→一次面接（人事）→二次面接（配属部門）→最終面接（役員）
※途中WEBでの適性検査があります
勤務条件
| 勤務地 | 石川県白山市相木町383番地 |
|---|---|
| 転勤 | 転勤なし |
| 雇用形態 | 正社員（無期） |
| 試用期間 |
あり 3カ月(試用期間中は資格手当なし) |
| 年収 |
330万円〜410万円 想定される残業手当（30時間分 47,000円～58,000円）を含む |
| 月給 |
月給 200,000円〜245,000円 |
| その他給与補足 |
昇給年1回(4月) 賞与計1.75か月（2023年度実績、7月12月の計2回支給） ＜役職昇格時想定年収＞ 主査（係長相当職） 348～435万円 主幹（課長相当職） 493～609万円 主務（部長相当職） 580～783万円 |
| 勤務時間 |
8:20～17:20 月平均残業時間(25時間) 休憩時間(60分) |
| 休日・休暇 |
121日 土日祝休み 週休二日制 夏季、年末年始、GW |
| 福利厚生 |
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 〇食堂 〇確定拠出年金 〇財形貯蓄 〇従業員持株会 〇公的資格取得奨励 〇駐車場あり(本人負担1000円/月) 他 |
| 受動喫煙防止措置 | あり（屋内禁煙） |
| 求人掲載日 | 2020年12月14日 |
企業情報
【業種】 メーカー・商社（素材・食品・医薬品）
◆陶磁器関連事業硬質陶器・強化磁器・耐熱食器・ボーンチャイナなどの高級食器の製造、販売◆住設環境機器事業オーダーメイドバスルーム、合併処理浄化槽、ディスポーザー排水処理システム、多機能内装建材等の製造、販売◆機能性セラミック商品事業機能性セラミック、多層基板等の製造、販売世界で愛されるテーブルウェア、住まいを演出するオーダーメイドバスルームや、環境づくりに貢献する排水処理システムなど、人々の「快適な生活」をトータルに考えた製品の提案とともに前進しています。＜社風＞・新しいことを取り入れようとする風土があり、社員の提案が積極的に受け入れられる社風です。誰でも投稿可能な「アイデアボックス」が社内に設置されており、前向きな提案であれば投稿した内容が経営幹部層にまで届き、会社や組織を動かすこともできます。・経営層と社員の距離が近く、伝えたいことを直接伝えられ、経営層から経営に対しての想いも聞けます。各事業部長から発表される3か年中期経営計画や毎月行われる事業部会議では、どのような想いで事業を発展させようとしているのか、会社が目指す将来像はどのようなものか、経営層自らの言葉で語ってもらえますし、その場で社員からも事業に対する想いや課題提起などもできます。
＜ニッコームーブメント＞社内の様々な部署やグループ単位で行われている改善・提案活動を包括的に会社全体として評価、共有、表彰する動きです。会社に大きな変革を起こす可能性のある提案や改善活動を、部署や事業部の垣根を越えて全社的に共有することで、会社自体をより良い方向へと変えていく大きな原動力にしていきたいとの思いから始まったプロジェクトです。あなたの提案が周りの社員を動かし、組織を変え、会社を変革させていく可能性もあり、どのような提案であっても会社として受け入れる風土があります
お読みください
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