「転職は若いうちがいい」という言葉。
それって本当に、すべての人に当てはまるのでしょうか？
年齢やタイミングに縛られて、焦って動いてしまう前に。
まずは「自分にとっての納得感」を軸に、キャリアの選び方を見直してみませんか。

①「若いうちに転職しないと遅い」という言葉の正体

SNSや転職サイトでよく見かける「20代のうちに動け」「30代になると厳しい」という言葉。
たしかに、若いほど選べる未経験歓迎職種が多いので、キャリアの可能性を広げる転職をしたいのであれば、20代のうちに転職活動をした方が良いというのは事実です。
でもそれは、全員にとって「早く動かないと損をする」という意味ではありません。

転職は、年代によって目的も選び方も変わります。
20代は「可能性を広げる転職」、
30代前半は「専門性を深める転職」、
30代後半は「組織に貢献する転職」。
それぞれの年代で、転職の意味は変わって当然です。

どの年代においても、転職は得るものも失うものもあります。
転職によって「何を得たいのか」を確認することが第一歩です。
「20代のうちに」と焦ることが本質ではないという点が伝わればと思います。

川辺

大事なのは、自分のタイミングで意思を持って動けることです。選択肢が多いほど迷いやすくなるのも事実。大切なのは、自分の価値観に沿って転職するかしないかを選ぶことです。

②転職エージェントに応募を急かされていませんか？

「この求人、人気なので早めに応募しましょう」
「今週中に意思決定できると企業側も動きやすいです」
そんな言葉に、つい焦ってしまった経験はありませんか？

タイミングが重要な場面ももちろんあります。
ただ、ベストなタイミングでの行動をおすすめすることと、恐怖心をあおって必要以上に沢山応募させたり意思決定を急かしたりすることは意味合いが全然違います。

エージェントに言われるがまま、作業のようにたくさん応募してしまう前に、まずは自分の価値観を確認して、「転職の軸」を明確にしましょう。
その軸に沿って応募する/しないを決めることができれば、焦って応募してよく知らない企業への転職が決まっていた…なんてことも防げます。

もちろん、実際に会社を見てみて、話をしてみないと分からない部分もあるので、もっと詳しく知りたい、考える材料が欲しいと思える求人であればまずは応募してみるのもおすすめです。

川辺

まずは、自分の納得感を優先してください。
おすすめされたから応募するのではなく、コンサルタントの力も借りつつ、「自分で調べて・考えて」から応募するかどうかを決めてくださいね。

③「納得感のある転職」が、いちばん強い

転職市場において、若さはたしかにひとつの武器になります。
「20代」や「市場価値」という言葉に揺れる気持ちもよく分かりますが、そもそもその武器を使って転職をしたいのかどうかを今一度よく考えてみてください。

そのために必要なステップは2つあります。

「転職」という言葉が頭をよぎったのなら、変えたい何かがあるはずです。
それは何なのかを言葉にして確認してみましょう。
同時に、変えたくないと思うこともセットで確認できるとベターです。

環境を変える方法は転職だけではありません。
STEP１で出した希望を叶えることができるのは転職なのか、該当する求人はあるのかどうか、他の方法はあるのかどうかを確認しましょう。
この作業は転職エージェントなど、プロの力を借りた方がまっすぐ進めます。

このステップを踏むことができれば、転職したい理由と応募企業への志望理由が一本の線で繋がり、結果として納得のいくポジションや条件で内定を獲得できる可能性を高められます。
もしかすると、転職以外のより良い選択肢も見つかるかもしれません。

川辺

転職はその後の人生に大きな影響のある選択です。
「転職は若いうちがいい」という言葉に惑わされて、何がなんでも今のうちに転職しておかなくちゃと焦る必要はありません。
1つ1つ丁寧に進めることが近道だったりしますよ。急がば回れです。

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